面試考官按評分標準給予整數分值進行評定。面試成績的計算采取要素合成的體操計分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該應聘人員在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該應聘人員的面試成績。面試成績由現場考官評判分數后統計匯總得出(面試結束后當場公布面試成績)。

3、各崗位考試綜合總成績分為100分，由筆試成績和面試成績加權平均計算，筆試成績權重分為60%，面試成績權重分為40%。應聘人員的考試綜合總成績不超過60分的，該招聘崗位視同沒有滿足條件的應聘者，不予招錄。

各招聘崗位的報名人數比例不低于1:3，低于比例不開考。

招聘崗位數與參加筆試或面試人數未達1:3開考比例，又確需當年補缺的，需經主管部門和人社廳核準后方能開考，經人社部門核準或因考生缺考達不到開考比例的，考生面試成績應達到面試總成績的70%方可進入下一環節。

4、考試成績公示。

筆試結束后成績在桂經網(www.gxi.gov.cn)發布公示，分數從高到低順序選取前三名進入面試環節。

面試成績統計完成后，按筆試、面試成績權重計算公開招聘考試綜合總成績，分數從高到低順序，在桂經網(www.gxi.gov.cn)發布公示。順位以1:1的比例確定考核人選。

(五)體檢(2016年5月)

根據考試綜合總成績，每個崗位從高到低順位，按1:1比例選取入圍人員進入體檢環節(如排序中，考試綜合總成績有同分者，一并確定為體檢對象)。體檢由廣西經濟信息中心組織，體檢標準參照公務員體檢標準執行，各項費用由報考者自行承擔。

(六)人事考察(2015年5月)

入圍人員體檢合格后(如出現體檢不合格者，按崗位考試綜合總成績從高到低順位選取下一位報考者)，由廣西經濟信息中心組織人員對該同志的政治思想、道德品質、能力水平、工作成績和遵紀守法等多個方面情況進行全面考察，并審查其人事檔案，復查其報考資格。

人事考察結束后20天內，擬聘人員必需要提交真實有效的學位、學歷證書原件或出具的在校學習證明原件供廣西經濟信息中心復核確認。如在規定時間內無法提供相關材料視同自動放棄應聘資格，將按該崗位考試綜合總成績高低順序，順位替補。

(七)討論決定與擬聘公示(2015年5-6月)

廣西經濟信息中心根據考試綜合總成績、體檢報告和人事考察結果，經領導班子集體討論決定后，擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單報上級主管部門審查批準后，在廣西人事考試網和桂經網(www.gxi.gov.cn)公示，公示期為7個工作日。

(八)和聘用手續

按工作程序報送上級主管部門、自治區編辦、自治區人社廳，辦理和工資手續后，正式任職。

四、 組織與領導

廣西經濟信息中心成立公開招聘工作小組，負責招聘考試事宜。

五、 招聘工作紀律要求：

(一) 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督;

(二) 要加強試題的管理，嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生;

(三) 公開招聘人員實行回避制度;

(四) 嚴格公開招聘紀律，在公開招聘期間，招聘工作小組成員不能向外界透露任何公開招聘工作的信息和內容，對違反公開招聘紀律的工作人員，將視情節輕重，按有關規定追究責任。

(注：崗位招聘工作時間安排如遇特殊情況則順延安排)

原標題：廣西經濟信息中心2016年公開招聘人員公告

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廣西經濟信息中心招聘崗位表及報名登記表

（責任編輯：李明）