2.國內外銀行、證券、信托、基金等相關行業3年以上工作經驗;

3.具有把握宏觀經濟及金融市場等領域的基本走勢及規律的能力;固定收益、衍生產品投資交易等相關工作背景，熟悉固定收益產品、衍生產品及其交易流程;具備較強的組織協調能力、人際溝通能力、文字應用能力、研究分析能力;

4.具備較強的責任心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。

5.具有良好的職業道德，身體健康，具備本次人才引進所需的其它條件。

四、待遇

對引進的高層次金融人才，以實際成績為依據，在薪酬、住房、能力、配偶安置、子女入學等方面提供人才優惠政策，重點突出激勵作用。

薪酬按“底薪+績效考核獎”的方式提供。底薪采取年薪制，標準為：金融骨干人才年薪20萬元，金融高級專業人才年薪15萬元。績效考核獎按等次予以發放，標準為：等次25萬元，合格等次20萬元，不合格等次不予發放。連續兩年考核不合格，5年內2次考核不合格，或當年度考核結果、重要考核指標達不到考核標準一半以上的，予以辭退。該年度內工作業績突出，在投融資、招商引資、維護地方金融秩序、化解和處置地方金融風險等方面有優異表現，為推動六枝特區經濟社會發展做出重大貢獻的，可在“底薪+績效考核獎”的基礎上，再給予特殊獎勵。

有意來六枝特區工作的高層次金融人才，如對上述優惠政策有異議，或有其他方面的要求，采取“一事一議”的方式，面議協商解決。

引進的各類高層次金融人才，可享受的其他優惠政策如下：

(一)金融骨干人才

1.推薦申報省“千人創新創業人才計劃”。

2.由特區政府提供120平方米的住房，在六枝特區工作滿5年，且年度考核為合格并至少有1次的，該住房產權歸個人所有。

3.妥善解決配偶安置、子女入學等問題。

4.對我區經濟社會發展帶來顯著效益的金融骨干人才，給予個人與貢獻大小相匹配的獎勵、政治待遇和榮譽稱號，享受六枝特區特區及有關單位制定出臺的各項優惠政策和獎勵。

(二)金融高級專業人才

由特區政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特區工作滿8年，且年度考核為合格并至少有2次的，該住房產權歸個人所有。符合我區人才政策相關規定的，可在能力培訓、職稱評定、配偶安置和子女就醫入學等方面給予傾斜。

以上兩類人才，屬辭職或自動離職來六枝特區工作，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

五、引進程序

(一)個人申報。符合條件、有意來我區工作的各類金融人才可直接向特區人才工作領導小組辦公室進行申報。申報材料包括：引進人才報名登記表、工作簡歷、相關業績材料以及學歷學位證書、職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。要求：電子檔1份，檔一式三份。

(二)綜合評審。邀請省內外經濟、金融、財務投資等方面的資 深專家組成專家組，對申報人選的資格條件、能力與水平等進行評價，對其為六枝所帶來的預期經濟效益進行論證評估，在此基礎上提出人選初步意見報特區人才工作領導小組會議研究后，提交特區政府常務會議研究審定。

(三)辦理手續。根據特區政府常務會議審定意見，由特區人社部門辦理相關引進手續。

(四)簽訂協議。按照相關法律法規，特區人民政府辦公室與引進金融人才簽訂書面合同或協議，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務作出約定。

六、有關事宜及聯系方式

應聘者可直接向特區人才工作領導小組辦公室現場申報，也可自行登錄六枝特區人民政府公眾信息網站(http://www.liuzhi.gov.cn)下載報名登記表，按要求將個人電子版簡歷、相關資質證件等申報材料掃描件發送至指定報名郵箱。報名人員須對所提供資料的真實性負責。

報名地址：中共六枝特區委組織部人才辦

聯系電話：0858—5322465

聯系人：肖叢文

指定報名郵箱：524607066@qq.com

原標題：六枝特區高層次金融人才專項引進公告

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2016六枝特區人才引進報名登記表

六枝特區人才工作領導小組辦公室

2016年3月10日

（責任編輯：李明）