(二)面試。

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)報考者筆試成績，從到低分按購買計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象。筆試人數(shù)達不到30人時，參加筆試的人員有資格全部進入面試。

2、進入面試的考生名單和具體時間、地點另行通知。進入面試的考生由于各種原因正式放棄參加面試資格，造成進入面試人員未達到規(guī)定比例的，可經(jīng)購買部門批準從報考的考生中，由到低分依次遞補進入面試。

(三)考試總成績的計算

筆試成績占50%和面試成績占50%計入總成績。

五、體檢

(一)體檢人選的確定。根據(jù)購買職位人數(shù)與經(jīng)過面試人員的總分情況，按1:1的比例從到低分確定人選進行體檢。體檢相關(guān)費用由考生承擔。

體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》實行。

考生或武夷山市民政局在得知體檢或復(fù)檢結(jié)果后如有疑義，可在一周內(nèi)提出復(fù)檢申請，由購買單位另行指定醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準。

(二)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。如遇棄權(quán)者或體檢不合格者，按照考試總成績的名次依次遞補。體檢缺席者，取消購買資格。體檢時間、地點另行通知。

六、考察

體檢合格者列為考察對象，由武夷山市民政局組織對其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習和工作表現(xiàn)等情況進行考察，并對報考資格條件進行復(fù)審(報考人員另外須提供無違反計劃生育證明和無犯罪記錄證明)。經(jīng)考察、復(fù)審不合格的，不予聘用。因考察、復(fù)審不合格而造成職位空缺的，按照考試總成績的名次依次遞補。

七、聘用

武夷山市民政局按規(guī)定的程序、條件和標準，以考試總成績?yōu)榛A(chǔ)，從考察情況和體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬購買人員名單，并按報考者的總成績，由高到低依次由考生自主選擇1個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))街道服務(wù)。擬購買人員名單在武夷山市民政局公告欄或武夷山民政局門戶網(wǎng)站上公示5個工作日，公示期滿無異議者，由武夷山市民政局辦理購買手續(xù)。擬購買人選因故退出或取消聘用資格，原則上應(yīng)相應(yīng)遞補。遞補人選由購買機關(guān)綜合考慮所遞補考生的面試情況，按規(guī)定程序研究確定。購買人員應(yīng)與武夷山市民政局簽訂政府購買服務(wù)勞動合同，一年一定。今后，若鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道養(yǎng)老救助協(xié)理員有職位空缺，本次進入面試考生的總成績將作為依據(jù)，在考生自愿的情況下按成績高低依次進行遞補，有效期至2018年4月。

八、崗位管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位，由武夷山市民政局為主、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為輔的方式進行崗位管理，由市民政局會同所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)加強崗位管理，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實任務(wù)職責，加強監(jiān)督考核。

九、人員待遇

聘用期間的工資按我市最低工資標準的1.6倍執(zhí)行(2015年我市最低工資標準為1230元/月)，并隨我市當?shù)刈畹凸べY標準的調(diào)整而自然增長，享受“五險一金”待遇。

十、成績查詢

考生可在筆試或面試工作結(jié)束后到武夷山市民政局網(wǎng)站查詢成績。

十一、特別提示

本次考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告由武夷山市民政局負責解釋。

原標題：武夷山市人力資源和社會局 武夷山市民政局關(guān)于面向社會公開購買鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)養(yǎng)老救助協(xié)理員崗位的公告

武夷山市人力資源和社會局

武夷山市民政局

2016年3月14日

（責任編輯：李明）