①一般崗位：

面試對(duì)象：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。

教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位面試(占綜合成績(jī)的50%)：教育系統(tǒng)崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。衛(wèi)生系統(tǒng)采取技能操作的方式進(jìn)行。

其他崗位面試(占綜合成績(jī)的40%)：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

②要求具有全日制碩士及以上學(xué)歷或副高及以上職稱的崗位：

面試對(duì)象：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶5的比例確定(筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試);報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未超過(guò)5：1的崗位，資格審查合格人員。

黨校理論教員崗位面試以說(shuō)課的方式進(jìn)行(占綜合成績(jī)的50%);

除黨校理論教員外其他崗位(占綜合成績(jī)的40%)：教師崗位面試以說(shuō)課的方式進(jìn)行。涉醫(yī)崗位面試以技能操作的方式進(jìn)行。其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)不得低于60分。面試成績(jī)相同的，以面試不去除最和最低分的總成績(jī)排名。

(五)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

(六)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(七)遞補(bǔ)。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)壹次。

(八)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘主管部門擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單按要求提交縣委組織部、縣人社局進(jìn)行審查。審查合格招聘人員名單在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。

(九)聘用審批。公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，縣委組織部、縣人社局審批，報(bào)市委組織部、市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

五、其他事項(xiàng)

應(yīng)考人員應(yīng)密切關(guān)注考試工作進(jìn)程，注意瀏覽安鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站相關(guān)信息，以免貽誤考試時(shí)間。其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。

咨詢電話：0736-4329399

監(jiān)督電話：0736-4326210

原標(biāo)題：安鄉(xiāng)縣2016年部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告

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安鄉(xiāng)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位及數(shù)量表

安鄉(xiāng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年3月24日

（責(zé)任編輯：李明）