四、考試內容和方法

考試包括筆試和面試。

(一)筆試

考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員的基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘主管機關根據招聘崗位和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2016年5月7日上午9：00—11：30

(二)面試

根據應聘人員的筆試成績，在合格分數線以上從到低分按計劃招聘人數3倍的比例確定進入面試的人員，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關提交有關材料的，則視為棄權。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格形成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試主要測評報考人員從事專業工作所必需的基本素質和職業能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。面試結束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，四舍五入?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀?0分，否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

面試時間、地點另行通知。面試費按規定收取。

五、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。招聘主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

考察主要側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、管理及待遇

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業單位在編人員標準繳納各類社會保險。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格者，根據編制空缺情況予以理順事業編制，不合格者予以解聘。新聘用人員實行服務期制度，時間為5年(含試用期)。

七、其他

1.應聘人員在報考期間要及時了解招聘網站發布的信息。

2.嵐山區事業單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

咨詢電話：0633-2619287

登錄網站：嵐山人力資源和社會網(www.lsrs.gov.cn)

原標題：2016年日照市嵐山區事業單位公開招聘工作人員簡章

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1.2016年日照市嵐山區事業單位招聘崗位計劃表.xls

2.2016年日照市嵐山區事業單位招聘應聘須知.doc

中共日照市嵐山區委組織部

日照市嵐山區機構編制委員會辦公室

日照市嵐山區人力資源和社會局

2016年3月30日

（責任編輯：李明）