(二)考試方式

　　公開招聘崗位采取筆試、面試相結合的考試方式;人才引進崗位采取免筆試，只進行面試的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

　　(三)筆試范圍

　　教育教師崗位筆試內容為教育學、心理學和所應聘崗位的專業知識;衛生專業技術崗位筆試內容為所應聘崗位的專業知識。

　　(四)最低開考比例

　　公開招聘崗位按崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：3開考;人才引進崗位按崗位招聘人數與該崗位報名人數的比例原則上不得低于1：2開考。

　　(五)筆試

　　1、準考證的領取。準考證統一由縣人事考試培訓中心制發?？忌?月28日-29日持本人身份證到縣人事考試培訓中心領取(攸縣發展中心1072室)。

　　2、筆試時間和地點見準考證。

　　(六)面試

　　1、面試對象的確定。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試人選;人才引進崗位按報名資格復核確認的人數參加面試，未達到1:2比例的崗位相應核減計劃。對面試當天實際參加面試人數沒有形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績必須不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數。

　　2、面試的內容和要求。教育人才引進崗位面試內容為上課、教育公開招聘崗位面試內容為說課;上課、說課時間10分鐘;音、體、美和幼兒教師崗位面試內容為說課加專業能力測試。衛生護理崗位面試內容為技能操作考試;衛生其它專業技術崗位面試采用結構化面談的方法進行，每名考生面試時間為10分鐘。

　　3、面試評委小組將在考生面試結束后當場評分，統分并宣布成績。

　　(七)成績合成

　　公開招聘崗位綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;人才引進崗位綜合總成績=面試成績。

　　筆試、面試、綜合總成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

　　六、體檢與考察

　　根據應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。

　　七、公示

　　根據綜合總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，經縣人社部門審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會網和攸縣公眾信息網公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

　　八、聘用

　　經公示無異議的聘用對象，應聘同一崗位的，按考試綜合總成績得分高低排序，聘用對象依次選擇聘用單位。經縣組織人事聯席會議研究后下達聘用通知，用人單位及主管部門及時辦理相關手續。

　　(一)公開招聘人員屬在職人員的，憑《攸縣事業單位公開招聘錄聘通知》到原單位解除(終止)人事(勞動)關系并取得證明后，按規定與招聘單位簽定聘用合同并填寫《株洲市事業單位公開招聘錄聘工作人員登記表》。

　　(二)聘用人員實行試用期制度，試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理。

　　(三)人才引進的對象，按照《攸縣人才引進管理暫行辦法》享受相關待遇。

（責任編輯：李明）