四、考試

　　考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為被聘用人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。面試人選按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在9人((((含)以下的為1︰3;10人((((含)以上的為1︰2((((其中錄用計(jì)劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格筆試人數(shù)確定;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

　　筆試時(shí)間：2016年5月7日

　　綜合類(lèi)：上午9:00-11:30

　　教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午:14:00-16:30

　　筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　面試分為教育、衛(wèi)生和綜合(縣直事業(yè)單位、縣職業(yè)中專(zhuān)、衛(wèi)生綜合管理及定向崗位)三大類(lèi)。教育類(lèi)面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行。說(shuō)課內(nèi)容為隨機(jī)抽取的幼兒園、小學(xué)、初中、高中現(xiàn)行教材內(nèi)容，準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，說(shuō)課時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)。主要測(cè)評(píng)考生綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及普通話、板書(shū)、講解等方面的能力。衛(wèi)生類(lèi)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)考生的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等要素。綜合類(lèi)面試參照公務(wù)員面試程序進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)考生的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和舉止儀表等要素。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定考察體檢人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定考察體檢人選。按照招聘計(jì)劃，等額組織進(jìn)行考察體檢。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　五、考察與體檢

　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。并對(duì)考察對(duì)象是否需要回避等方面的情況，是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的有關(guān)規(guī)定處理，確定考察結(jié)果不合格。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位中依次等額遞補(bǔ)。

　　六、聘用及待遇

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解嘉祥縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布的信息并隨時(shí)保持通訊暢通，因個(gè)人原因通訊不暢的，后果自負(fù)。

　　本《簡(jiǎn)章》由嘉祥縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：6868604(人社局)、6822633(教體局)、6863910、6830132(衛(wèi)計(jì)局)，監(jiān)督電話：6812388。

　　詳情登錄嘉祥縣政府網(wǎng)(http://www.jiaxiang.gov.cn)、嘉祥縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.jxrsrc.gov.cn)、嘉祥教育網(wǎng)(http://www.jx.jinedu.cn/)、嘉祥縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)(http://www.jxwsjsj.gov.cn/)

　　原標(biāo)題：2016年嘉祥縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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　　1.2016年嘉祥縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　2.2016年嘉祥縣公開(kāi)招聘教育類(lèi)事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　3.2016年嘉祥縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生計(jì)生類(lèi)事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　嘉祥縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工

　　作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年3月31日

（責(zé)任編輯：李明）