1、面試

①面試時間及地點：詳見《面試準考證》。

②面試內容及形式：面試采用結構化的方式進行，面試時間為每人15分鐘，總分100分。

③面試成績的計算：面試采用現場評分，考生得分為考官評分去掉一個最和一個最低分后的平均值。

④面試成績的公布：考生面試成績，當場向考生宣布。

擬入圍體檢人數因面試成績相同超過崗位計劃數時，成績相同者加試一道答辯題(由考官現場出題，分值30分，時間4分鐘)。

面試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

2、考核

考核參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》進行。

3.體檢擬入圍人員的確定：

根據崗位計劃數1?1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(三)資格復審

面試結束后，將在九江市人力資源和社會網上公布入圍考生名單及資格復審時間。

1.由瑞昌市人力資源和社會局對擬入圍體檢人員進行資格復審。

2.擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格復審。

公示后，未在規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件的，取消擬入圍資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考人員與公告所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

(四)體檢

1.資格復審后即進入體檢程序，體檢由瑞昌市人力資源和社會局組織實施。

2.體檢項目及要求參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。

體檢費由受檢醫院按規定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織，瑞昌市人力資源和社會局進行指導和監督。對體檢合格的考生，按照有關規定和程序進行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網(網址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示七個工作日。公示期內無異議的，由瑞昌市人力資源和社會局按規定程序報九江市人力資源和社會局備案，再辦理審批聘用手續，由用人單位與考生簽訂聘用合同，已聘用人員5年內不得調離聘用單位。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、信訪處理

來信、來訪由用人單位及主管部門聯合紀檢監察部門調查處理，并將調查和處理結果送瑞昌市人力資源和社會局備案。

七、監督、咨詢電話：

瑞昌市監察局：0792-4222497

瑞昌市人社局：18370295130

此公告由瑞昌市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業單位面向社會公開招聘高層次人才公告

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瑞昌市人力資源和社會局

2016年5月31日

（責任編輯：李明）