4.打印信息表。所有應(yīng)聘人員在資格審查通過后，于2016年6月17日18:30前登錄國家人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，按照系統(tǒng)提示自行打印信息表，并妥善保管，以備面試資格審查時使用。如應(yīng)聘人員未及時打印信息表或因保管不慎丟失信息表造成的后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

5.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員在2016年6月19日8:00至6月 21日18:00期間，登錄國家人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)，按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證(A4紙格式)。如因應(yīng)聘人員未及時打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失考生準(zhǔn)考證造成的后果由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

(三)考試

考試分為筆試和面試，均為百分制，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。

1.開考比例。崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達不到1:3的經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后適當(dāng)核減招聘崗位數(shù)，核減后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘計劃。

2.筆試。筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共基礎(chǔ)知識，主要測評考生是否具備崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。

筆試時間與地點以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)，考生須隨身攜帶有效身份證以備查驗。

筆試成績查詢公告在河南人事考試網(wǎng)(http://www.hnrsks.com)、河南機關(guān)黨建網(wǎng)站(http://www.hnjgdj.gov.cn)、國家人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)上公布。

筆試結(jié)束后，考生須妥善保管準(zhǔn)考證，筆試準(zhǔn)考證作為考生參加面試資格確認及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔(dān)。

3.面試。全面考察應(yīng)聘者的邏輯思維和應(yīng)變能力、語言表達能力、溝通交流能力、分析解決問題能力、職業(yè)發(fā)展?jié)摿σ约熬礃I(yè)愛崗綜合素質(zhì)等方面內(nèi)容。根據(jù)筆試成績，按照1:3的比例，從高到低確定進入面試人員，如遇成績并列的可同時進入面試，面試名單將在河南人事考試網(wǎng)、河南機關(guān)黨建網(wǎng)站上公示。

參加面試人員應(yīng)在接到通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進行面試確認和資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書。逾期不到的或無法取得聯(lián)系的，視為自動放棄面試資格。

面試當(dāng)天，考生需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證和面試通知書進入考區(qū)，遲到或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

4.成績。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)體檢

體檢工作由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按各招聘崗位數(shù)量1:1的比例確定。因體檢不合格或因考生個人原因放棄招聘出現(xiàn)缺額時，從報考人員中按考試總成績由高到低的順序依次遞補。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察

根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，按照擬招聘崗位1:1的比例確定考察對象。考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察如出現(xiàn)不合格者，不再遞補。因考生自愿放棄而出現(xiàn)招聘崗位缺額的，予以依次遞補。

(六)公示

對考察合格的人員，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，分別在河南人事考試網(wǎng)、河南機關(guān)黨建網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。

(七)聘用

1.經(jīng)公示無異議的擬招聘人員，按照河南省事業(yè)單位崗位管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

2.公開招聘工作人員實行試用期制度。試用期3個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期內(nèi)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察合格的，正式辦理及聘用等手續(xù);不合格的，取消聘用資格。

六、工作機構(gòu)與紀(jì)律要求

成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在省委省直工委委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體承辦日常性事務(wù)。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，遵守招聘工作紀(jì)律和要求，自覺落實回避制度有關(guān)規(guī)定。

公開招聘工作應(yīng)確保信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。省直紀(jì)工委等部門參與紀(jì)律監(jiān)督工作，負責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處。

聯(lián)系電話：0371—65866200

監(jiān)督電話：0371—65903708

原標(biāo)題：2016河南省委省直工委黨員招聘工作人員4名公告

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（責(zé)任編輯：李明）