③報考定向招聘“服務基層四項目”人員崗位的，還應提供服務基層的證明材料。“選聘高校畢業生到村任職工作”人員應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。2016年服務期滿的“服務基層四項目”人員提供證書及相關證明材料的截止時間為2016年9月30日。

未在規定時間參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格的應聘人員，領取面試通知書(面試方式、時間和地點詳見面試通知書)，并按規定辦理面試繳費手續(逾期未繳費的視為自動放棄)。

(4)遞補面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄出現面試人選缺額的，在規定時間內，按崗位和筆試合成成績從到低分，依次等額遞補并進行資格復審。面試人員遞補工作截止時間為面試前一天17:00。

(5)面試控制分數線。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。

(三)總成績合成

1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2、各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

應聘人員考試總成績在徽州區人力資源和社會局網、徽州區先鋒網公布。

(四)體檢和考察

1、根據崗位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從到低分等額確定進入體檢、考察對象，并在徽州區人力資源和社會局網、徽州區先鋒網公布。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同，考《專業知識》的則按《專業知識》成績高低排序確定，考《申論》的則按《公共基礎知識》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進行。

2、體檢工作由徽州區人力資源和社會局組織實施。

體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區人力資源和社會局網、徽州區先鋒網公示一周。

經公示無異議的或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區事業單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區事業單位公開招聘人員調動報批表》)以及相關材料，報送徽州區人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。對違反公開招聘規定或未能在2016年8月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的應聘人員，取消其聘用資格。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

根據招聘單位要求，此次招聘人員簽訂聘用合同時，須同時簽訂最低五年的服務年限協議。

五、有關事宜

本次招聘徽州區紀檢監察部門參與監督。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由徽州區委組織部、區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0559—3583744徽州區人力資源和社會局事業科

監督舉報電話：0559—3581835徽州區紀委派駐區人社局紀檢組

以上咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：2016年徽州區部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年徽州區部分事業單位公開招聘工作人員計劃(崗位)表.xls

中共黃山市徽州區委組織部

黃山市徽州區人力資源和社會局

2016年6月6日

（責任編輯：李明）