凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成，其中必須有自治區人社廳指派的人員。

經招聘單位領導班子集體研究，根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例，擇優確定體檢人選。

(2)筆試崗位和直接面試崗位的考核

面試結束后，招聘單位根據崗位計劃招聘人數與考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績(綜合成績=筆試成績+面試成績)從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為考核人選。綜合成績及面試成績都相同時，由招聘單位研究確定進一步的擇優方式，擇優方式須在面試公告中予以明確。

考核工作由招聘單位負責組織實施。考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。

凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘人員。

招聘單位組織考核時應成立考核組，考核組由2名以上工作人員組成。

根據考核結果，按照招聘計劃1∶1比例確定體檢人選。

筆試崗位和直接面試崗位的考核人選，如考核不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按該崗位考生(進入面試且合格者)綜合成績由到低分依次遞補。

2.體檢

招聘單位負責組織體檢人選到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行。

體檢費用由考生承擔。

招聘單位或考生本人對體檢結果提出質疑要求復檢的，須經自治區人社廳批準。復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

筆試崗位和直接面試崗位的體檢人選，如體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按該崗位考生(進入面試且合格者)綜合成績由到低分依次遞補。

直接考核崗位的體檢人選，如體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額由招聘單位領導班子集體研究，按考核結果擇優確定遞補人選。

(十)公示

經招聘單位領導班子集體研究，按照考試、考核、體檢結果擇優確定擬聘人員。在廣西人事考試網和廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局網站進行擬聘人員公示，公示期為7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

(十一)聘用及待遇

經公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理有關聘用和手續。經審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關規定與其簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，相關待遇按廣西壯族自治區關于事業單位的有關規定執行。

批準聘用的人員必須在規定的時間內報到。逾期不報到的，取消聘用資格。

批準聘用的人員按規定實行試用期制度。試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

通過直接面試方式聘用的鄉鎮、野外崗位工作人員，在所聘或類似條件的崗位上服務期限應當不少于3年。

五、招聘原則及紀律

(一)招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度

凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報名人員，不得報考該單位負責人所在單位的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，將對相關人員進行嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.事業單位負責人員違反規定私自聘用人員的;

6.招聘單位及其主管部門工作人員違反規定，影響招聘公開、公平、公正進行的。

對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關將取消其考試資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除其聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重做出處理。

六、聯系方式

(一)本公告由廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。關于本公告的未盡事項，可電話咨詢。

聯系電話：0771-5654628

(二)各招聘單位咨詢電話詳見附件。

七、特別提示

(一)報考人員在招聘期間(報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續)請密切關注廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局網站“廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局直屬事業單位2016年公開招聘工作人員”專欄信息，同時應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯絡，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由報考人員自負。

(二)報考人員在本次招聘報名、筆試、面試、體檢、考察等相關環節中有違紀違規行為的，將按《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)的規定進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的任何以廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局直屬事業單位公開招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、學習資料等，均與本次招聘組織方無關。

原標題：2016年度廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局直屬事業單位公開招聘工作人員公告

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2016年廣西地質礦產勘查開發局直屬事業單位招聘崗位表（表一至五）

2015年公務員考試錄用專業分類指導目錄

廣西壯族自治區地質礦產勘查開發局

公開招聘工作領導小組辦公室(代章)

2016年6月15日

（責任編輯：李明）