普通招生計劃畢業(yè)生是國民教育畢業(yè)生中的一種。包括：普通初等教育（小學(xué)）招生計劃畢業(yè)生、普通中等教育（初中、高中）招生計劃畢業(yè)生、普通高等教育（大學(xué)）招生計劃畢業(yè)生。普通高等教育招生計劃畢業(yè)生簡稱普通高校畢業(yè)生，最典型的特征是畢業(yè)證上注明“普通高等畢業(yè)證書”字樣。根據(jù)云南省教育廳的規(guī)定，經(jīng)過教育部門學(xué)歷認證的留學(xué)人員，可以視為“普通高校畢業(yè)生”，留學(xué)人員在云南省的學(xué)歷認證地點為：云南省留學(xué)服務(wù)中心。

根據(jù)2008年發(fā)布的《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》和教育部的有關(guān)規(guī)定，黨校學(xué)歷不屬國民教育學(xué)歷。持黨校學(xué)歷的人員可報考“學(xué)歷性質(zhì)要求”為“不限”的崗位。

④報考崗位專業(yè)要求說明。

考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證書為準。具有與崗位專業(yè)要求相關(guān)相近專業(yè)或持有與專業(yè)要求相關(guān)相當?shù)膶W(xué)位、從業(yè)（執(zhí)業(yè)、職業(yè)）等證書的考生，經(jīng)資格審核單位審核符合崗位需求后可以報名。

⑤多個學(xué)歷證書報名的情況。

對于崗位要求的“學(xué)歷”、“學(xué)歷性質(zhì)”、“學(xué)位”、“專業(yè)”等要求，考生如持有多個學(xué)歷證書，可交叉使用，但交叉使用的學(xué)歷證書均不得低于崗位要求的最低學(xué)歷，如某崗位要求普通高校畢業(yè)、計算機專業(yè)、本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，某考生具有普通高校的經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)生證書，學(xué)士學(xué)位，另外該考生還具有計算機專業(yè)成人教育本科畢業(yè)證書，則認定考生符合崗位要求，但若該考生另外具有的計算機專業(yè)成人教育畢業(yè)生證書是專科學(xué)歷則不符合報名條件。

⑥“遴選范圍”說明。

根據(jù)用人單位需求，此次遴選人員的范圍分為二個層次：一是面向迪慶州各級機關(guān)已登記的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員；二是面向迪慶州所屬縣、鄉(xiāng)機關(guān)已登記的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員。

國家、省派駐或直管的駐州或縣級及縣級以下單位，此次報名中可視為州級機關(guān)或我州所屬縣、鄉(xiāng)機關(guān)；我州派駐或直管的駐縣級及縣級以下單位，此次報名中可視為我州所屬縣、鄉(xiāng)機關(guān)。

⑦報考所需證明材料。

考生須對照崗位要求提供要求的身份證、學(xué)歷證、公務(wù)員登記表、單位同意報考等證明材料，其中工作經(jīng)歷的證明（包括什么時間，在什么單位，單位性質(zhì)、級別，從事什么工作等）可以勞動合同、單位工作證明等來證明。

（二）考試

考試由筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價組成。報考人員的綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×30%+經(jīng)歷業(yè)績評價×20%。筆試、面試和經(jīng)歷業(yè)績評價采取百分制計分，成績保留小數(shù)點后2位。

1.筆試

筆試由州政府研究室單獨組織，采取閉卷方式進行，滿分100分，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。筆試不指定命題范圍，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試當天考生須攜帶身份證參加考試，未參加考試的考生視為放棄，筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試時間：由州政府研究室統(tǒng)一通知筆試時間和地點。

2.面試

面試由州政府研究室負責(zé)實施。主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

根據(jù)筆試成績，按每個遴選職位從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若遇面試人員放棄的，空缺的名額按職位筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補時間截止到面試前兩天。面試人數(shù)與遴選計劃數(shù)不足上述比例的崗位，可進行差額、等額面試。

面試成績總分為100分，面試合格線為70分，達不到面試合格線的報考人員不得進入后續(xù)程序，面試時間由州政府研究室統(tǒng)一通知。

3.經(jīng)歷業(yè)績評價

經(jīng)歷業(yè)績評價由遴選單位負責(zé)實施。主要由學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及職位匹配度、工作業(yè)績?nèi)蟛糠謽?gòu)成。主要考核應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。

根據(jù)報考人員筆試、面試成績之和（筆試成績×50％+面試成績×30％），按每個遴選職位從到低分的順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績評價人選，經(jīng)歷業(yè)績評價標準附后（附件4）。參加評價人數(shù)與遴選計劃數(shù)不足上述比例的崗位，可進行差額、等額評價。

（責(zé)任編輯：李明）