應(yīng)聘人員須同時持《筆試準考證》和二代有效《居民身份證》方能進入考場參加考試。

筆試缺考或筆試成績?yōu)榱惴值膽?yīng)聘人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

六、面試及總成績

(一)面試

1.根據(jù)筆試成績從到低分的順序按面試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)3：1比例以內(nèi)(含3：1)確定面試人員，同一崗位計劃數(shù)報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。

2.面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行。

3.進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《面試準考證》到指定地點進行面試。領(lǐng)取《面試準考證》時間及地點詳見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)公告。

面試時間和地點：見《面試準考證》。

(二)總成績計算

總成績分筆試成績和面試成績，筆試成績占60%，面試成績占40%，即：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均以百分制計算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后2位數(shù)字。同一崗位計劃數(shù)考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，通過復試面試的方式確定進入下一環(huán)節(jié)的對象。

未參加面試或面試成績?yōu)榱惴值目忌∠M入下一環(huán)節(jié)資格，所缺崗位不再遞補。

應(yīng)聘T39崗位(定向招聘本縣戶籍聾啞人)考生不參加面試，若筆試成績末位并列的，通過復試筆試確定進入體檢人員。

七、體檢

面試結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須按規(guī)定時間在指定的縣級以上醫(yī)院進行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。空缺崗位不予遞補。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢時間由納雍縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導小組辦公室另行通知，具體詳見納雍縣人民政府網(wǎng)(http://www.gznayong.gov.cn/)。

八、考察政審

考察政審工作由各招聘單位組織實施。

考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察政審材料、作出政審結(jié)論、提出聘用建議或意見。

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對象。考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調(diào)相關(guān)材料等方式進行。考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中有下列情況之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.截止2016年7月14日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或在機關(guān)(含參公)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

6.2016屆畢業(yè)生截止到2016年8月30日未能提交招聘崗位所需學歷及其他相關(guān)所需材料的;

7.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的;

9.報名時隱瞞真實身份、提供虛假材料的;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（責任編輯：李明）