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            2016第三季度重慶酉陽(yáng)自治縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【58人】

            1、公共科目筆試內(nèi)容:衛(wèi)生類崗位(不含會(huì)計(jì)崗位)筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》,其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占70%、衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%;教育類崗位和黨校教師崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育類)》,其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)占70%、教育公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%;縣自然災(zāi)害預(yù)警管理辦公室招聘崗位和縣人民醫(yī)院招聘的會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》;分值為100分。

            2、專業(yè)科目筆試內(nèi)容:所有崗位的專業(yè)科目筆試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》,分值為100分。

            筆試時(shí)間:初定2016年 7月 20日上午(具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。

            (二)面試。根據(jù)考生的筆試總成績(jī),按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1:2的比例確定面試人選,若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),無(wú)法遞減的,考生各科筆試成績(jī)均需達(dá)到60分以上或不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績(jī)。全科教師崗位和幼兒教師崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行,全科教師崗位說(shuō)課內(nèi)容為小學(xué)教學(xué)教材,幼兒教師崗位說(shuō)課內(nèi)容為學(xué)前教育教材;其余崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

            面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的,考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

            若面試前,經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的,可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。面試后,所有環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

            在筆試、面試環(huán)節(jié)有缺考的考生不得進(jìn)入下一程序。

            面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

            (三)考試總成績(jī)計(jì)算

            考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

            成績(jī)計(jì)算均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

            六、體檢

            體檢由縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)從到低分依次等額確定體檢人選,考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次按面試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)的順序,由高到低依次確定體檢人選。

            體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào))等政策規(guī)定執(zhí)行,結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施,體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

            體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì) 局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

            七、考察

            體檢合格者,由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門,對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

            八、公示

            筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢人員、擬聘用人員等有關(guān)事宜,將在酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公示,考生可登陸酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)查詢。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)、酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘單位等。

            九、聘用

            經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,按縣人力資源和社會(huì) 局通知的時(shí)間,持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。

            經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。凡簽訂聘用合同者,必須在酉陽(yáng)服務(wù)5年以上,未滿服務(wù)期的,解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

            公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。

            2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年 8月 1日前持身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證,以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料,到縣人力資源和社會(huì) 局報(bào)到。研究生學(xué)歷畢業(yè)生須于2016年12 月 31日前取得學(xué)歷證書(shū)。按規(guī)定時(shí)間不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或逾期未報(bào)到者,取消其聘用資格。

            十、紀(jì)律要求

            公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的工作政策性強(qiáng),涉及面廣,直接關(guān)系到考生的切身利益,必須高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員和考生,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

            公開(kāi)招聘咨詢電話:023—75559076。

            原標(biāo)題:酉陽(yáng)自治縣2016年第三季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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            1.2016年第三季度酉陽(yáng)自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

            2.2016年第三季度酉陽(yáng)自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

            3.2016年第三季度酉陽(yáng)自治縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

            (責(zé)任編輯:李明)

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