2016年黃岡市麻城市面向社會招聘事業單位工作人員公告【招39名】
(三)綜合成績計算。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。綜合成績精確到小數點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數點后三位。
五、體檢、考核、公示和聘用
1、體檢。根據考生綜合成績高低順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢考核對象。若綜合成績末位的考生分數并列，則以筆試成績較高的一方進入體檢考核。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢工作由市人社局統一組織，體檢費用由考生承擔。體檢合格人員，直接進入考核。
2、考核。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，按綜合成績從到低分依次遞補。
3、公示。對擬錄取人員在麻城市人力資源和社會 局網上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。已在其他單位就業的人員，一經公示，必須解除與原用人單位的勞動(聘用)合同。
4、聘用。經公示無問題的人員，辦理人事手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省里有關政策規定的薪酬待遇。新聘用人員試用期一年。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。
六、紀律要求
招聘工作在市政府的統一領導下，由市人社局、市編辦等部門協作完成，考務工作由市人社部門負責組織實施。招聘工作要嚴肅工作紀律，秉公辦事，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風。對查證屬實違反招聘紀律的工作人員，將按規定追究責任。
七、對違紀違規人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和省有關規定處理。
本公告解釋權歸屬麻城市人力資源和社會 局，未盡事宜另行公告
附件：
2016年麻城市事業單位公開招聘工作人員計劃與崗位數表.doc
麻城市人力資源和社會 局
麻城市機構編制委員會辦公室
二〇一六年六月二十九日
（責任編輯：李明）
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