⑤全日制普通高校本科畢業(yè)生或全日制普通高校計算機專業(yè)大專畢業(yè)生，還需提交《畢業(yè)生就業(yè)派遣報到證》;

⑥實際居住地證明(由所在鎮(zhèn)居委會出具。沒有成立居委會的，由鎮(zhèn)社保中心人員核實后出具)，證明須負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并蓋公章。

5.資格審查

公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考生的報名資格進行審查，審查報名人員的年齡、學(xué)歷等條件是否符合報考崗位要求。通過報名資格初審的報考者進行電腦操作測試(全日制普通高校本科畢業(yè)生、全日制普通高校計算機專業(yè)大專及以上畢業(yè)生免測試)，測試合格者才能通過報名資格復(fù)審。電腦操作測試時間和地點另行通知。

(三)面試

1.確定面試人選

原則上按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。如通過報名資格審查的人數(shù)超過招聘計劃數(shù)1：3的比例，依次學(xué)歷高低(普通高校全日制優(yōu)先)、計算機專業(yè)、非計算機專業(yè)先后次序確定面試人選。

如通過報名資格審查的人數(shù)不達招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例,經(jīng)市人社局同意，可按實際人數(shù)開考。

2.面試組織

面試由市人社局組織實施。

(1)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。成績滿分為100分。

(2)面試時間和地點：面試具體時間、地點及有關(guān)事項在《準(zhǔn)考證》、《面試通知書》中載明。

2.考試成績公布：在市人社局張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定(如果考核人選比例末位成績相同，按確定面試人選的辦法確定考核人選)。

2.考核?？己擞墒腥松缇重?fù)責(zé)。考核通過政審方式進行。

3.體檢。市人社局負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，從參加面試人員中從到低分排序依次遞補。

(五)公示及聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，在市人社局進行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、崗位排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議后，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，由聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實行合同制管理。聘用單位憑市人社局批準(zhǔn)聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財政預(yù)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)(含社會保險費)按我市現(xiàn)聘的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作協(xié)管員(非編制)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險費。

六、紀(jì)律監(jiān)督

要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行招聘。自覺接受市紀(jì)委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進行處理。

咨詢電話： 6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

6228366(市人社局社保股)

監(jiān)督電話： 6223709(市人社局秘書股)

原標(biāo)題：北流市人力資源和社會局2016年公開補充招聘城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作協(xié)管員公告

北流市人力資源和社會局

2016年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）