4.資格復(fù)審需提交資料：

(1)本人有效身份證件(居民身份證)原件及復(fù)印件;

(2)《選調(diào)報名信息表》(貼上照片)一式二份;

(3)公務(wù)員(參公管理人員)登記表復(fù)印件，需按照干部管理權(quán)限加蓋公務(wù)員管理部門鮮章;

(4)學歷證、學位證、職稱資格證、獎勵證書原件及復(fù)印件;持外國文憑者，需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件);

(5)近期1寸免冠彩色照片2張;

(6)由相應(yīng)單位出具的職位要求的工作經(jīng)歷證明材料原件;

(7)近兩年來工作期間重要獲獎證書原件及復(fù)印件;

(8)報考產(chǎn)業(yè)招商研究、產(chǎn)業(yè)研究、綜合調(diào)研三個職位的須提供個人主筆撰寫、發(fā)表的調(diào)研報告、理論文章(最多提供三篇);報考財務(wù)會計崗位的須出具有效期內(nèi)的會計從業(yè)資格證書。

(9)單位出具同意報考證明原件(包括姓名、性別、民族、身份證號、參加工作時間、歷年的年度考核情況、現(xiàn)任職務(wù)、是否同意報考、是否屬于到定向單位工作未滿服務(wù)年限情況等內(nèi)容)按管理權(quán)限經(jīng)同級公務(wù)員主管部門簽署同意報考意見并加蓋鮮章(此證明最晚可于考察之前提供);

(10)若本人不能到場參加資格復(fù)審，委托他人代為進行，需提供本人簽名的委托書原件(需注明委托人和被委托人的身份信息)、委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審合格者現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。

6.資格復(fù)審不合格或逾期未參加資格復(fù)審而產(chǎn)生的職位空額，按各職位筆試成績從高到低依次遞補下一名考生(若筆試成績相同，一并進入遞補)。依次等額遞補資格復(fù)審人員，由高新區(qū)人事勞動和社會局根據(jù)報考人員在《選調(diào)報名信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時間、地點進行資格復(fù)審。因報考人員聯(lián)系電話留錯或不暢通導(dǎo)致不能遞補參加資格復(fù)審的，視為自行放棄，責任自負。進入面試的考生名單將于面試前在成都高新區(qū)網(wǎng)站人事招考信息欄和成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公布。

(三)面試

1.面試時間和地點：見《面試通知書》。

2.面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。部分職位的面試中包含職位業(yè)務(wù)水平測試，職位業(yè)務(wù)水平測試設(shè)置情況詳見《選調(diào)職位表》，測試成績占面試成績的30%。

3.面試成績滿分為100分。面試將根據(jù)考生情況劃定合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線者不能進入下一輪選調(diào)程序，若所有考生均未達到合格分數(shù)線，則取消選調(diào)職位。取消職位信息將在成都高新區(qū)網(wǎng)站人事招考信息欄和成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公布。

(四)總成績計算

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，滿分為100分?？偝煽兗斑M入體檢人員名單將于面試后10個工作日內(nèi)在成都高新區(qū)網(wǎng)站人事招考信息欄和成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公布。

六、體檢及考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，在參加面試的人員中，根據(jù)選調(diào)職位及名額，按照考生總成績從到低分(總成績相同的，以面試成績高低優(yōu)先確定名次，下同)等額確定進入體檢人選。

體檢在高新區(qū)人事勞動和社會局指定錄用體檢醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。選調(diào)單位或報考人員對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢費用由考生自行承擔。

因體檢不合格、自動放棄等原因出現(xiàn)的空額，按照進入面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢，遞補信息將在成都高新區(qū)網(wǎng)站人事招考信息欄和成都高新區(qū)人力資源市場網(wǎng)上公布。

(二)考察

成都高新區(qū)人事勞動和社會局對體檢合格的報考人員實施考察?？疾熘饕Y(jié)合選調(diào)職位要求，了解包括報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并做出考察合格與否的結(jié)論。

（責任編輯：李明）