2016下半年四川仁和區考核招聘高層次及緊缺人才公告【招8人】
(二)資格審查
通過查看應聘自薦材料進行初選，初選合格通知參加面試考核。
(三)考核
采取綜合面試的方式進行考核。具體面試時間及地點另行通知。
面試形式為相關知識現場答辯，考查內容主要為事業心責任感、邏輯思維能力、語言表達能力、協調溝通能力、知識應用及創新能力、崗位適應能力以及專業知識掌握程度等多個方面。同時對思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察。根據綜合考核情況，擇優確定參加體檢人選。
(四)體檢
考核合格者參加體檢。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
(五)公示
考核、體檢合格者在公告網站進行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。
(六)聘用
通過考核并體檢合格人員，報攀枝花市人力資源和社會局審核確認，審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按國家有關規定辦理聘用等手續;拒不報到的，取消聘用資格。通過直接考核招聘的人員實行服務期管理，在仁和區最低服務期6年(含試用期)，服務期未滿的，不得調離仁和區。
五、紀律監督
本次考聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。考聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對考聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的考聘工作相關人員給予紀律處分。
六、本公告未盡事宜由中共攀枝花市仁和區委組織部、攀枝花市仁和區人力資源和社會局負責解釋。
監督電話：
中共攀枝花市仁和區紀委(監察局)：0812-2900790
中共攀枝花市仁和區委組織部：0812-2909365
政策咨詢電話：
攀枝花市仁和區人力資源和社會局：0812-2910192
原標題：攀枝花市仁和區2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業人才的公告
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1、攀枝花市仁和區2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業人才崗位和條件要求一覽表
2、攀枝花市仁和區2016年下半年直接考核招聘高層次人才和緊缺專業人才報名表
中共攀枝花市仁和區委組織部 攀枝花市仁和區人力資源和社會局
2016年10月28日
（責任編輯：李明）
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