資格復審結束后，經區招聘辦核準資格復審合格進入面試人員名單，在“烏當區政府門戶網”上進行公布(2017年2月20日)。面試人員名單公布后不再進行遞補。

十一、面試及合格分數線

資格復審合格的考生確定為參加面試人員。

面試成績按百分制計算。

面試設最低合格分數線為60分，面試成績未達到最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

面試時間和地點及相關事宜由區招聘辦2017年2月22日在“烏當區政府門戶網”上公告，請考生密切關注并保持通訊暢通。

十二、總成績計算

考生的總成績以百分制結合報考崗位按以下比例進行計算：

筆試百分制折算后成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試成績、面試成績及總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

總成績及進入體檢人員名單在“烏當區政府門戶網”上進行公布。

十三、體檢

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1：1的比例，根據總成績從到低分的比例確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，則A、B類崗位以面試成績高者、C類崗位以筆試成績高者確定為體檢對象。

體檢由區招聘辦組織實施。在指定的綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，可進行復檢。

體檢復查結果公布后，考生對結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生可在接到體檢結果通知3日內向區招聘辦書面提出復檢申請。復檢只能進行一次，由區招聘辦負責組織。體檢不合格者，取消進入下一招聘環節資格。

體檢和復檢費用由考生自理。時間由區招聘辦在“烏當區政府門戶網”另行通知。進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽市范圍內的事業單位公開招聘。

十四、考核

體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括招聘對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由區招聘辦統一布置，各招聘單位負責具體實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由各招聘單位寫出情況報經區招聘辦審定并確認后，取消進入下一招聘環節資格。

在招聘工作中因應聘人員自動放棄及面試、體檢、考核、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

十五、公示及辦理聘用手續

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區招聘辦在“烏當區政府門戶網”進行為期7天的公示，接受社會監督。

公示期間查實有不符合聘用條件的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續

按照省、市關于事業單位新增人員公開招聘工作的規定，對公示期間滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由區人力資源和社會局辦理聘用手續，聘用結果報市人力資源和社會局備案。試用期滿不合格的，解除聘用。

本次公開招聘的人員應在區人力資源和社會局同意聘用的文件下發之日起30個工作日內辦理完畢相關聘用手續并到招聘單位報到。未按規定時間辦理完畢和報到的，取消聘用資格。

十六、工作要求及有關說明

(一)紀律監督

（責任編輯：李明）