(1)衛生崗位筆試科目為《衛生公共知識》(包括醫學基礎理論、衛生法律法規、時事政治等)一科，滿分為100分。

(2)報考管理崗位或其他專業技術崗位筆試科目為《公共基礎知識》(包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業單位相關知識等內容)一科，滿分為100分。

2、筆試時間。2017年1月9日上午9：00至11：00，筆試地點見準考證。

3、加分規定。根據國家、省和市有關規定，對以下人員實施加分: 在潢川縣參加大學生村干部計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵等符合政策規定的人員筆試成績加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功以上的，筆試成績再加2分;擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交相關證書、證明，逾期將不再受理。

加分人員名單將在潢川縣人力資源和社會局網站上公示。

4、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

面試時間：面試時間和面試地點另行通知(請考生關注潢川縣人力資源和社會局網站具體通知)。

1、按筆試成績從到低分的順序，分職位按招聘人數1：3的比例確定進入面試人員，達不到1:3比例的經同級人社部門同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例。招聘計劃在五人以上(含五人)的按招聘人數1:2的比例, 分職位按照從到低分的順序確定參加面試人員。最后一名成績如有并列現象，同時進入面試。因報考人員自動放棄后出現的空缺，擬參加面試的人員從報考同一職位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。

2、面試時，若有缺考人員造成該職位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到面試合格分數線，面試合格分數線為60分，達不到合格分數線的人員不得進入下一程序。

3、進入面試的人員須帶身份證、筆試準考證到縣行政服務中心人力資源和社會局服務窗口領取面試準考證。

4、面試形式：面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

5、總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢

1、體檢人員。根據考試成績，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內成績并列的人員，按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優先的順序確定人選。在體檢過程中，若有體檢不合格或棄權的人員，取消其資格，不再遞補。

2、體檢標準。體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織。體檢的內容和辦法按照公務員錄用體檢的有關規定進行。

六、考核

對體檢合格人員，由縣委組織部、紀檢監察部門、人力資源和社會局以及招聘單位主管部門聯合進行考核，重點審查報名資格條件及遵紀守法等方面情況。考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。考核期間，考生在規定的時間內未能提供相關有效證件及檔案材料等視為自動放棄。

七、公示

根據考試成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在潢川縣人力資源和社會局網站公示，公示期為7天。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關規定程序辦理相關手續。

八、聘用

1、考核合格人員按報考崗位聘用，新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

2、新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，考核合格的按有關規定辦理正式聘用手續，并納制管理;考核不合格的，經用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會局備案后，用人單位可取消其聘用資格。

九、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員政策性強、涉及面廣、社會影響大，要堅持原則，規范程序，陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

十、信息發布及政策咨詢

潢川縣人力資源和社會局網(http://hcrsj.huangchuan.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網站進行發布，請注意查詢。

本次公開招聘工作設立咨詢電話：0376-3182066、3987639

原標題：潢川縣2016年部分事業單位公開招聘工作人員公告

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潢川縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

2016年潢川縣部分事業單位公開招聘職位表.xls

中共潢川縣委組織部

潢川縣人力資源和社會局

2016年12月21日

（責任編輯：李明）