2016山西霍州市事業單位招聘公告【招110人】

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復印件：

留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

大學生“村官”等服務基層項目的考生，須填寫《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認;在職人員應聘的，須出具單位同意報考證明(事業單位工作人員須出具所在單位主管部門的同意報考證明)。

退役的全日制大學生士兵報考服務基層項目專門崗位或其他崗位的，須提供本人身份證(或印有本人戶口信息頁面的戶口簿)、退伍證、學歷證書、學位證書和當地民政部門出具的相關證明。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

從筆試成績及格線以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試資格復審人選;不足1:3的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入資格復審。資格復審期間，因資格復審不合格等形成的空缺依次遞補，資格復審結束后，按資格復審合格的實際人數確定參加面試人選，不再遞補。

3、面試

①面試分三組進行，一組為綜合組、一組為教育組、一組為醫療衛生組。

②面試采取結構化方式進行，面試成績為100分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生取消擬聘資格。

③面試考官的組成。為確保面試工作的公平、公正，面試考官由有關方面人員和專家組成，考官全面外聘。每個面試組由七人組成，設主考官一人，主持本組面試工作，考生的面試得分，去掉一個分，去掉一個最低分，由剩余五人的平均分作為最后得分，記分保留兩位小數。

④面試成績匯總后，按考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%計算出總成績(保留兩位小數)并排出順序，若同一崗位中最后一名出現2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績從到低分的順序排序;如筆試成績仍相同，由市公開招聘領導組加試一場面試，考生的成績按面試加試成績從到低分排序。

⑤參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，考試總成績須達到70分，方可確定為體檢對象。

面試結束后，任何環節因任何原因出現空缺的崗位，一律不予遞補。

(三)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經市公開招聘領導組同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢由市公開招聘領導組負責組織實施

(四)考核

體檢合格者確定為考核對象。

考核要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考核不合格者，取消其聘用資格。

考核方案由用人單位主管部門負責制定，報市公開招聘領導組辦公室核準后由用人單位主管部門組織實施，并按時向市公開招聘領導組上報考核結果。

(五)公示

經考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單統一在霍州市電視臺、霍州市政府網站公示，公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查證屬實的，取消擬聘用人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，擬聘用對象經市公開招聘領導組辦公室審核同意后，用人單位和聘用對象按有關規定簽訂聘用合同，由市人社、編辦、財政等部門辦理有關手續。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

七、本公告由霍州市公開招聘領導組負責解釋。

咨詢電話：0357-5624480

原標題：霍州市2016年公開招聘事業單位工作人員公告

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