為切實(shí)加強(qiáng)全縣脫貧攻堅(jiān)信息管理工作，根據(jù)安康市人力資源和社會(huì)局、市財(cái)政局、市扶貧局《關(guān)于開發(fā)公益性崗位支持脫貧攻堅(jiān)工作的通知》(安人社發(fā)【2016】14號(hào))精神，經(jīng)縣政府同意，在已招聘10名扶貧信息員的基礎(chǔ)上，再為縣鎮(zhèn)招聘扶貧信息員17名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象及條件

招聘對象為我縣符合就業(yè)困難人員條件的農(nóng)村貧困家庭、城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭未就業(yè)全日制普通高校畢業(yè)生。具體條件包括：

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行;

3、縣級(jí)扶貧信息員需大學(xué)本科以上學(xué)歷，鎮(zhèn)級(jí)扶貧信息員需?？埔陨蠈W(xué)歷;

4、適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件;

5、35周歲以下(1980年12月31日之后出生);

6、限嵐皋縣戶籍(2016年12月31日之前已正式落戶)或嵐皋籍生源。

7、 熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能。

二、招聘名額

本次共計(jì)劃招聘17名。其中縣級(jí)扶貧信息員2名，鎮(zhèn)級(jí)扶貧信息員15名。

三、崗位職責(zé)及有關(guān)待遇

本次所招聘的信息員主要從事扶貧、脫貧(避災(zāi)扶貧搬遷)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)的錄入、核對、更新、動(dòng)態(tài)管理和信息系統(tǒng)日常維護(hù)等工作。所招聘的扶貧信息員的工資待遇按照2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中縣人社部門按照1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)審核兌現(xiàn)公益性崗位補(bǔ)貼，縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)解決工資不足部分及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

四、招聘單位

縣扶貧局負(fù)責(zé)組織縣鎮(zhèn)扶貧信息員招聘工作?？h鎮(zhèn)按公益性崗位開發(fā)聘用扶貧信息員。

五、招聘工作程序與步驟

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照宣傳報(bào)名、資格審查、考試考察、體檢、政審、決定聘用等程序進(jìn)行。

(一)宣傳報(bào)名(2017年1月3日-1月9日)

1、在嵐皋政府網(wǎng)站、嵐皋人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和縣扶貧局網(wǎng)站發(fā)布《嵐皋縣公開招聘扶貧信息員公告》。

2、組織報(bào)名。所有應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證(戶口薄)，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷備案登記表,近期一寸彩色免冠照片3張，于2017年1月3日至1月9日在縣脫貧攻堅(jiān)辦公室報(bào)名(聯(lián)系人：李鵬程，辦公電話：2521876)，報(bào)名截止時(shí)間為2017年1月9日下午6時(shí)整。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員必須提供本人真實(shí)準(zhǔn)確信息，對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，應(yīng)聘人員因聯(lián)系方式變化或手機(jī)關(guān)機(jī)造成不能參加應(yīng)聘的責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審查(2017年1月10日-1月11日)

報(bào)名結(jié)束后，依據(jù)“招聘對象及條件”對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，縣扶貧開發(fā)局負(fù)責(zé)對是否屬農(nóng)村貧困家庭大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行認(rèn)定，縣人社局負(fù)責(zé)對是否屬城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭大學(xué)畢業(yè)生以及就業(yè)困難人員進(jìn)行身份認(rèn)定。資格初審后，提請縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審查符合應(yīng)聘條件的人員予以公示(縣人社局、縣扶貧局網(wǎng)站)，公示期3天。

(三)考試

考試主要采取面試方式。面試由縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試主要測試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、儀容儀表等，滿分為100分。為確保選拔到合格人才，體現(xiàn)競爭擇優(yōu)原則，對應(yīng)聘人員面試成績低于60分的人員不予進(jìn)入體檢聘用環(huán)節(jié)。

經(jīng)考試，從到低分按招聘名額1：1的比例確定體檢對象。如確定體檢人員中最后一人面試成績出現(xiàn)并列時(shí)，一并確定為體檢對象。體檢人員面向社會(huì)公示(縣人社局、縣扶貧局網(wǎng)站)。

(四)體檢

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。凡不參加體檢者，取消聘用資格。因體檢不合格和不參加體檢所造成的缺額按面試成績依次遞補(bǔ)。

(五)政審

政審工作由縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，抽調(diào)專人對擬聘用人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審，對其工作、生活及社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。對應(yīng)聘資格復(fù)審不合格和有違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰以及按有關(guān)規(guī)定不適宜聘用的應(yīng)聘人員一律不予聘用。因政審不合格造成的缺額按面試成績依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

體檢、政審結(jié)束后，由縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員考試考察、體檢和政審結(jié)果提出擬聘用人選初步意見，提請縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單由縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在一定范圍內(nèi)公示。

公示期間有反映的，對反映問題經(jīng)查證屬實(shí)，并經(jīng)縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定為不宜聘用的，取消其聘用資格。經(jīng)公示無異議的人員，由縣扶貧開發(fā)局根據(jù)工作需要定向分配到各鎮(zhèn)工作，凡不服從分配者取消聘用資格，具體分配辦法另行制定。

六、日常管理

1、按照“誰用人、誰管理”的原則，由各用人單位做好聘用合同的簽訂、崗位培訓(xùn)、考核管理及工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等工作。聘用期限3年，聘期內(nèi)享有法律規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，聘用期滿合同自行解除。敞開出口，用人單位對聘用人員在聘期內(nèi)另行擇業(yè)的予以支持，履行工作交接后，雙方解除聘用合同。用人單位有權(quán)對不勝任扶貧信息員崗位工作的，依法解除聘用合同。

2、本次開發(fā)的17名縣鎮(zhèn)扶貧信息員公益性崗位從簽訂聘用合同之日起執(zhí)行，最長享受不超過三年，招聘期滿停止審核撥付公益性崗位補(bǔ)貼。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立嵐皋縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長余波任組長，縣委常委、縣政府副縣長張永斌同志任副組長，縣人力資源和社會(huì)局、縣財(cái)政局、縣扶貧局等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員，負(fù)責(zé)本次公開招聘工作的指導(dǎo)和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(設(shè)在縣扶貧局)，具體負(fù)責(zé)公告的發(fā)布、報(bào)名、資格審查、組織考試及其它相關(guān)工作。

八、本《公告》未盡事宜由嵐皋縣公開招聘扶貧信息員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：嵐皋縣2016年第二次公開招聘扶貧信息員公告

嵐皋縣公開招聘扶貧信息員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月31日

（責(zé)任編輯：李明）