2017江西宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘駐外招商人員公告【招12人】

5.資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人在報(bào)名表中填寫的信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，虛假信息一經(jīng)查實(shí)，即取消本次應(yīng)聘資格。

6.報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。

(二)筆試

1.考試形式：根據(jù)崗位需求，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面滿分為100分。

2.考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

(三)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)的總分按2:1的比例從到低分進(jìn)入面試，入闈最后一名分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入。

2.面試滿分為100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任崗位所必備的專業(yè)素質(zhì)和綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力和外語(yǔ)會(huì)話能力等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和政審

面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按崗位需求1：1的比例從到低分確定參加體檢對(duì)象。如總成績(jī)出現(xiàn)同分，則以筆試分高者為體檢對(duì)象，體檢費(fèi)用自理。如遇體檢不合格或放棄體檢者，以總分從到低分依次遞補(bǔ)體檢。

體檢合格后由宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事局、招商局組織政審。主要了解政審對(duì)象的政治面貌、思想品德、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況，政審不合格者不予聘用。

(五)公示和聘用

1.經(jīng)體檢、政審合格確定的擬聘用人員名單在宜春市人事人才網(wǎng)、宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7天。公示期滿無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。

2.招商崗位前5名聘用招商分局局長(zhǎng)，其余7人聘用為專職招商人員。如錄用人員不足12人，按照實(shí)際聘用人數(shù)比例確定招商分局局長(zhǎng)聘用人數(shù)。

3.聘用人員與宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》，聘期兩年，試用期6個(gè)月，試用期考核合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。

4.聘用人員保底工資3000-5000元/月。

5.招商項(xiàng)目參照開發(fā)區(qū)招商引資中介獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體以《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)。

本公告由宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事局、招商局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘駐外招商工作人員公告

宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事局

宜春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招商局

2017年1月26日

（責(zé)任編輯：李明）

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