(二)考試內(nèi)容和方式：

A類崗位采用筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試。

B類崗位采用筆試與專業(yè)面試相結(jié)合的方式，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試，專業(yè)面試要求詳見附件4。

C類崗位采用專業(yè)知識筆試與結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式，筆試范圍詳見附件5。

D類崗位免筆試，只進行專業(yè)面試，面試要求詳見附件4。

(三)成績計算：

筆試成績采用百分制，設(shè)合格分數(shù)線50分。筆試不合格者直接淘汰。

面試成績當場公布，滿分為100分，設(shè)60分為合格分數(shù)線。面試成績不合格者不進入體檢程序。

總成績采用百分制，由筆試成績和面試成績按比例計算后相加構(gòu)成。

A類崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

B類崗位：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

C類崗位：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

D類崗位：總成績=面試成績。

(四)其他說明

根據(jù)筆試成績從到低分(同分跟進)，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。面試人數(shù)未達到比例的崗位，按筆試合格線上的實際人數(shù)確定參加面試人員。請在面試范圍外排名較前的人員，在筆試成績公布后10個工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補。

根據(jù)應聘人員的總成績，在合格分數(shù)線以上人員中從到低分按照崗位需求數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。各崗位考試總成績相同時以面試成績高的為先。筆試面試成績均相同時，另進行加試，加試成績高的為先。

四、體檢和考察

1、體檢標準、組織、要求

對擬體檢人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用自理。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、考察組織、內(nèi)容

對體檢合格人員由各招聘單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

五、公示及聘用

經(jīng)考試、體檢、考察合格后，擬聘用人員名單將在江陰市人力資源和社會網(wǎng)上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一與江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司辦理相關(guān)錄用手續(xù)。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。因應聘人員個人原因未能在規(guī)定時間辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

聘用人員按照《勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續(xù)履行勞動合同;考核不合格的，解除勞動合同，自主擇業(yè)。聘用人員待遇按照江陰市機關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬指導標準實行。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘合同制工作人員工作必須貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：江陰市人力資源和社會局紀檢監(jiān)察室 86822851。

本次考試由江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司負責組織實施，江陰市人力資源和社會局負責指導監(jiān)督。報名咨詢電話 86802299,86860423。

本次招聘相關(guān)信息、成績公布、相關(guān)通知等均將在江陰市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，請考生登陸查詢，不再另行通知。

原標題：2017年江陰市機關(guān)事業(yè)單位招聘合同制工作人員公告

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2017年江陰市機關(guān)事業(yè)單位招聘合同制工作人員職位表.xls

江陰市機關(guān)事業(yè)單位招聘合同制人員報名表.doc

2017年公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄.doc

B類崗位、D類崗位面試考核要求.doc

C類崗位筆試參考知識.doc

江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司

2017年2月6日

（責任編輯：李明）