2013年廣西興業(yè)縣事業(yè)單位招聘工作人員公告【109名】

　　(二)對符合以下條件的代課人員予以照顧加分。照顧加分的具體項目及標準如下：

　　1、教齡分：教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分(教齡計至2013年6月30日)。10年以下每年加1分，11—20年每年加1.2分，21—30年每年加1.5分，31年以上每年加2分。

　　2、學歷分：取得國民教育系列大專加2分，本科加4分，研究生加6分，每人只能以學歷加分。學歷加分以取得學歷證書為準。

　　3、獎勵分：對獲得縣(處)級以上部門授予的各種榮譽稱號的獎勵的予以加分，縣(處)級加3分，市(地)級加4分，省(區(qū))級加5分，予加(6分)，獎勵分累計不能超過10分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。

　　4、職稱分：獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。

　　5、職務分：對按干部管理權限任命的中層以上任職滿一年的領導予以加分(按現(xiàn)任職務加分，過去擔任領導，現(xiàn)不擔任領導的不加分)。其中中層領導(含教學點、中公網(wǎng)校負責人)加1分，校級領導加3分。加分依據(jù)任命文件為準。

　　6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女戶、農(nóng)村雙女結扎戶加3分。

　　(三)代課人員的照顧加分由各中心小學初審，縣教育局復審確定，逾期不予受理。

　　五、成績同分處理辦法

　　(一)考生(代課人員報考小學教師崗位的考生除外)筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

　　筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力測驗》科目成績高的確定為人選。

　　(二)代課人員報考小學教師崗位的考生，筆試總成績(含照顧加分)相同的，按如下辦法處理：

　　教齡長者;教齡相同的，學歷高者;教齡、學歷相同的，職稱高者;上述均相同的，職務分高者。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(含照顧加分)+面試成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，報經(jīng)縣人力資源和社會局批準，可按照報考同一崗位人員從到低分依次遞補進行體檢、考察。

　　(一)體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準與操作規(guī)程進行。縣人社局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。

　　(二)考察。考察工作由事業(yè)單位及主管部門負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。

　　七、公示

　　縣人力資源和社會局根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定公示人員名單，按有關規(guī)定進行公示。

　　八、擇崗

　　對報考小學教師的代課人員，經(jīng)考試、體檢、考察和公示無異議后，按總成績從到低分順序依次自主選擇具體崗位()。崗位一經(jīng)選定，不得更改。

　　九、聘用及待遇

　　通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人力資源和社會局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件通知到編制部門辦理手續(xù)，享受縣事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。對被批準聘用的人員必須無條件在期限內(nèi)到其選擇或報考的崗位工作，否則視為自動放棄。

　　十、招聘監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。招聘考試接受紀檢監(jiān)察等部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0775-3775773(縣監(jiān)察局糾風室)

　　十一、本公告由2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組負責解釋。未盡事宜按《2013年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

　　興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組辦公室設在興業(yè)縣人力資源和社會局，咨詢電話： 0775-3766653。

　　附：2013年興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　興業(yè)縣事業(yè)單位公開招聘

　　工作人員領導小組(代)

　　二〇一三年六月十七日

（責任編輯：李明）