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　　(二)面試

　　1、面試人選的確定。由縣考試錄(聘)用領導小組根據招聘職位數，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘職位通過合格分數線的人數達不到規定的面試比例時，按實有筆試合格人員進行面試。

　　面試人選名單統一在縣人社局張榜公布，同時在天等政府網公布，并由縣人社局以書面或電話方式通知進入面試人員。

　　2、面試資格復審。面試資格復審在面試前3天進行。凡進入面試的報考人員須按本《簡章》規定攜帶全部報名材料原件，經招聘主管部門驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的，招聘主管部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

　　出現未通過資格復審或自愿放棄面試資格人員的，可按照筆試合格成績從到低分的順利依次遞補。面試當天有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　3、面試時間地點。面試工作在統一的時間和指定的地點內進行。具體的時間、地點待定。

　　4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區內有資質的機構命制 。

　　5、面試的組織實施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實施。

　　面試采取以結構化為主的方式進行。面試辦法參照《廣西壯族自治區國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關規定進行。

　　6、面試抽簽。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　7、面試分值。面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結束當天宣布。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。招聘人數與實際參加面試人員的比例在1：1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)方為合格。

　　四、考察和體檢

　　招聘主管部門根據計劃聘用人數，按照綜合成績(綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績)從到低分的順序以1：1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選。

　　考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。

　　(一)考察

　　考察由縣委組織部、縣人社局統一組織實施。考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況。考察的同時，對報考人員要進行報考資格及相關情況復查。經考察不合格的不予聘用。

　　(二)體檢

　　體檢由縣委組織部、縣人社局統一組織實施。體檢項目和標準參照我區轉發的《人事部、衛生部關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發[2005]29號)、《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發[2007]37號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發[2010]29號)規定執行。體檢在縣級或縣級以上具有相當資質的醫療機構進行。

　　報考人員不按規定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　招聘單位或體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經招聘主管部門同意后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格。復檢原則上不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　五、公示

　　根據考試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。由縣考試錄(聘)用領導小組辦公室將擬聘用人員名單報縣委、縣政府審定后，統一在縣人社局、天等政府網公示，公示時間為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話等。

　　擬聘用人員公示前，自動放棄聘用資格的，可以遞補聘用對象;公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

　　六、聘用

　　(一)經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《崇左市事業單位公開招聘工作人員審核表》一式兩份，經縣人社局審核，報市人社局審批后，辦理、聘用手續。

　　公示期間對擬聘人員有異議的，組織人事部門應當及時進行核查。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不上報審批，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩上報審批，待查實并做出結論后再決定是否上報審批聘用。

（責任編輯：李明）