資格審查及復審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個環節如果通過接到舉報等形式發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

七、面試和成績計算

(一)面試

1、時間：另行通知。

2、地點：另行通知?？忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》(其余證件一律無效)和《筆試準考證》方能參加面試。

3、內容：采取結構化面試或專業技能測試方式進行。主要考察應試者的思想政治素質、專業技能、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。

4、面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數，按50%計入總成績。

5、面試人員為資格復審合格人員。面試人員名單公布2個工作日以后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環節不再遞補人員進入面試。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

6、同一職位實際參加面試的考生人數超過招考職位計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數等額確定進入下一環節人選;實際參加面試的考生人數與招考職位計劃數僅為1：1或低于1：1的，其面試成績必須達到70分及以上，方能進入下一環節。

(二)成績計算

筆試、面試結束后，按相應比例計算考試總成績。筆試成績占考試總成績的50%、面試成績占考試總成績的50%，即職位總成績=筆試成績÷1.5×50% +面試成績×50%。

筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。筆試、面試結束后，根據招考職位計劃數和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試(成績高者進入體檢。

八、體檢

體檢工作由縣招考辦組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫院進行并出具體檢結論。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊執行>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。

體檢時間另行通知，體檢費用考生自理。

體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補;體檢之后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補。

建立考生誠信報考制度，體檢之后放棄的考生，報請市人社局將其列入我市公務員招錄和事業單位人員招聘考試不誠信人員名單，3年內不得報名參加我市各級各類公務員招錄和事業單位人員招聘考試。

九、選崗

在此次招聘中，同一職位(同一崗位代碼為同一職位)有兩個及以上招聘單位的，根據該崗位招聘計劃數，按照考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生選擇聘用單位后又放棄的，不再重新組織選崗。

十、考察(政審)

體檢合格并已選崗人員，確定為考察(政審)對象。

考察(政審)工作由縣招考辦組織，招聘單位或其主管部門具體實施?？疾?政審)內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時，復查報考資格條件(招聘單位須通過教育部學歷證書網站對考生學歷證書進行核實驗證，網址：http://www.chsi.com.cn)，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察(政審)中發現不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招考領導小組審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

十一、公示

經筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業單位招考辦在習水縣人力資源和社會局網站進行為期7天的公示，接受社會監督。

（責任編輯：李明）