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            2017重慶市涪陵區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心考核招聘管理人員公告【招3人】

            聯(lián)系人:蔣正紅 楊露

            聯(lián)系電話:023-72887709;

            網(wǎng)上報名通過發(fā)送電子郵件的方式將報名表(附后)及相關(guān)

            證明材料電子件發(fā)送至flfgw72887709@163.com郵箱。

            3.報名所需材料:報名時須持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件及A4紙復(fù)印件各1份,有工作單位的還須提供所在單位和主管部門同意報考證明(加蓋公章);屬2017應(yīng)屆畢業(yè)生報名時須持本人真實有效的身份證、學(xué)生證、學(xué)院蓋章的就業(yè)推薦表等能夠證明本人的學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時間等材料,留學(xué)回國人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。委托他人報名的人員,須出示委托人的委托書、委托人和被委托人的身份證件。采取網(wǎng)上報名方式的面試時帶上相關(guān)證明材料原件現(xiàn)場進行資格復(fù)審。

            (二)考核方式及時間

            1.考核時間:另行通知。

            2.考核地點:另行通知。

            3.考核方式:采取業(yè)務(wù)能力操作和面試(包括專業(yè)知識測試、結(jié)構(gòu)化面試)等方式進行。其中:業(yè)務(wù)能力操作分值為100分,主要考核應(yīng)聘者的適崗能力和業(yè)務(wù)能力、操作能力。面試分值為100分,主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識和職業(yè)道德、綜合應(yīng)變能力。

            4.考核總成績:考核總成績=專業(yè)知識測試×50%+面試成績×50%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

            報考人數(shù)較少,未形成競爭的,須由考核小組三分之二以上成員表決通過,表決情況應(yīng)記錄在冊。

            考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區(qū)人力社保局一號樓公示欄公布。

            (三)體檢

            根據(jù)招聘名額,按考核成績從到低分依次等額確定體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2007〕113號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發(fā)〔2010〕49號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)的要求執(zhí)行。體檢由涪陵區(qū)人力社保局、涪陵區(qū)發(fā)展和改革委員會共同組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行,體檢費用由考生自行承擔(dān)。

            體檢時間、地點另行通知。

            招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

            因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額不再遞補,體檢及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的人員缺額不再進行遞補。

            (四)政審考察

            考核、體檢合格人員,由區(qū)人力社保局會同區(qū)發(fā)展改革委對其政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績等進行綜合考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。考察不合格的,取消聘用資格。

            (責(zé)任編輯:李明)

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