(三)報考資格復審：

筆試閱卷結束后，劃定筆試合格線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數1:3的比例確定參加資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

報考資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料，其中：2017年普通高校應屆畢業生須提供本人學生證、身份證、畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書(同時提供在學信網上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);未就業畢業生須提供本人身份證、學歷(同時提供在學信網上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，下同)和學位證書、所在出具的畢業生雙向選擇就業推薦表和就業協議書;其他人員須提供本人身份證、學歷和學位證書、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關材料。

在報考資格復審時，考生信息與網上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復審為不合格。未在規定時限內參加資格復審的，視為報考人員自動放棄面試資格。資格復審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從到低分的順序依次遞補。

面試費用100元，資格復審合格后，考生繳納面試費并現場領取面試準考證。

(四)面試：

面試工作由縣事業單位公開招聘工作領導小組統一組織安排。各崗位統一進行結構化面試。

面試成績為百分制，60分為合格線。面試成績經考場監督員審核后，當場書面告知考生。

(五)總成績計算方法：

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數，尾數四舍五入。

四、體檢和考察

根據考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。

體檢工作由縣事業單位公開招聘工作領導小組統一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)

規定執行。行業有特殊要求的，按法律、法規或上級主管部門的規定執行。體檢所產生的一切費用由體檢人員本人承擔。

對體檢合格人員按有關規定組織考察。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現缺額時，按考試總成績從到低分依次遞補。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，擬聘用人員在沛縣人力資源和社會網公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，經主管部門審核后報沛縣人力資源和社會部門辦理聘用手續。用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關?？忌荚囎鞅住⑴撟骷俚?，一經發現取消其考聘資格。已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對招聘單位及其工作人員因考生不符報名條件而審核通過或有徇私舞弊的，一經發現，除取消相關考生考聘資格外，追究相關責任。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。

所有招聘工作進度信息在沛縣人力資源和社會網上公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

咨詢電話：0516-68867373

監督電話：0516-68867322

原標題：2017年上半年沛縣事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年上半年沛縣事業單位公開招聘工作人員崗位簡介表.xls

沛縣事業單位公開招聘工作領導小組

2017年4月13日

（責任編輯：李明）