(五)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現實表現和學籍檔案為主要內容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業務能力、現實表現等情況。

在考察中發現下列情況之一者，按管理權限，經用人單位審定，報縣組織人社部門取消聘用資格。

1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外);

6.截止2017年7月31日，未能提供有效畢業證書、學位證書的2017年全日制普通高校應屆畢業生;

7.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

2017年全日制普通高校應屆畢業生考察工作可推遲到2017年7月31日再開展。

(六)聘用審批

經考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在榕江縣人民政府門戶網站(http://www.rongjiang.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣組織人社部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按本《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、其他事項

(一)本次人才引進工作發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在榕江縣人民政府門戶網站(http://www.rongjiang.gov.cn/)進行公布，請考生密切注意。網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

(二)各單位在本次人才引進工作中產生的車船(飛機)票費用、及出差補貼等按相關規定由各單位報銷。場地租用費、信息發布費及其他工作費用等由引進急需緊缺人才領導小組承擔。

（責任編輯：李明）