根據(jù)市委、市政府批示，為全面推進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化，切實(shí)我市美麗鄉(xiāng)村建設(shè)管護(hù)長(zhǎng)效工作機(jī)制，現(xiàn)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘安國(guó)市美麗鄉(xiāng)村建管員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

(二)、堅(jiān)持統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一錄用的原則。

(三)、堅(jiān)持接受社會(huì)和有關(guān)部門監(jiān)督的原則。

二、崗位職責(zé)及名額

美麗鄉(xiāng)村建管員要堅(jiān)持實(shí)崗實(shí)責(zé)，承擔(dān)崗位職責(zé)和社會(huì)管理職責(zé)等，突出“一員多用”、“一崗多職”特點(diǎn)，以控制農(nóng)村垃圾污染、農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，切實(shí)做好村莊環(huán)境衛(wèi)生整治。

重點(diǎn)是開(kāi)展農(nóng)村生活垃圾收集轉(zhuǎn)運(yùn)、村莊整治保潔工作，同時(shí)承擔(dān)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生保潔員、社會(huì)治安巡邏員、民事糾紛調(diào)解員、矛盾隱患排查員、村情民意調(diào)研員、火災(zāi)隱患消防員等崗位職責(zé)。

招聘人數(shù)300人，男性。

三、招聘條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的品行和身體素質(zhì)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從命令、聽(tīng)從指揮，無(wú)違法犯罪記錄，自愿從事美麗鄉(xiāng)村建管員工作。

2、身體健康，體形端正，1961年1月1日(55周歲以下)以后出生，身體健康，有正常行為能力和勞動(dòng)能力。戶口原則上為本市城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)戶口，復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人可放寬到農(nóng)業(yè)戶口。

3、依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條第一款“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位有接收安置退出現(xiàn)役軍人的義務(wù)，在招收錄用工作人員或聘用職工時(shí)，同等錄取條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用退出現(xiàn)役軍人”的規(guī)定，復(fù)退軍人優(yōu)先錄用。

4、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

(1)尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

(3)勞動(dòng)合同期未滿或未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系人員;

(4)其他不符合公開(kāi)招聘條件的人員。

四、工資福利待遇

1、聘用人員每人每月基本工資1590元(按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而上調(diào))。

2、繳納社會(huì)保險(xiǎn)“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金)，繳納基數(shù)依照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(按照河北省有關(guān)政策)執(zhí)行。個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，用人單位繳納部分由市財(cái)政統(tǒng)籌解決。

五、聘用人員的管理和使用

人員招用后，由勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)用工合同，并派遣到指定美麗鄉(xiāng)村工作，由美麗鄉(xiāng)村建管員管理服務(wù)單位負(fù)責(zé)管理和使用。招聘人員試用期自公示期結(jié)束后算起，時(shí)間為兩個(gè)月。合同期為九年，分兩次簽訂，簽訂為四年，期滿后經(jīng)用人單位考核合格者，再次聘用可續(xù)簽五年;考核不合格的，由勞務(wù)派遣公司解除其勞動(dòng)關(guān)系。

招錄人員有下列情形之一的，勞務(wù)派遣公司有權(quán)利將其辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用工單位管理規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

5、根據(jù)法律規(guī)定被確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、用人單位每月、每季度、每年對(duì)所聘人員進(jìn)行考核，考核不合格者予以辭退。

招聘人員在合同期未滿或本人無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下被辭退，用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

用人單位辭退人員有向勞務(wù)派遣服務(wù)公司提前告之義務(wù)。辭退所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)。

六、招聘程序

招聘工作按照資格審查、面試、體檢、政審、體能測(cè)試、公示等程序進(jìn)行，綜合擇優(yōu)錄取，招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）