(二)考核

1.考核時間：另行通知。

2.考核地點：另行通知。

3.考核方式：采取業務能力操作和面試(專業知識測試、結構化面試)等方式。即由主考官提問，應聘者回答。主要對應聘者的業務能力和專業知識、綜合應變能力等方面進行考核評分?？己丝偝煽兎种禐?00分，成績當場公布。未達60分者不能進入體檢環節。

4.考核總成績：

考核總成績=業務能力操作成績×50%+面試成績×50%。各類成績按照四舍五入的方法保留小數點后兩位數。

報考人數較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應記錄在冊。

考試考核總成績和體檢人員名單在涪陵區人力社保局一號樓公示欄公布。

(三)體檢

根據招聘名額，按考核成績從到低分依次等額確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(渝人社發〔2017〕46號)等相關規定組織實施。體檢由涪陵區人力社保局、涪陵區交委共同組織在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。

招聘單位或體檢人員對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向區人力社保局提出書面復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄體檢資格出現的缺額不再遞補，體檢及以后環節出現的人員缺額不再進行遞補。

(四)政審考察

考核、體檢合格人員，由區人力社保局會同區交委對其政治思想、現實表現和工作業績等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復核?？疾觳缓细竦?，取消聘用資格。

(五)公示

考察合格人員確定為擬聘對象，在區人力社保及區交委網站及辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。

(六)聘用及待遇

公示期滿無異議，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》由區交委審核，報區人力社保局審批。經審批同意后，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市關于事業單位的有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2017年應屆畢業生，2017年7月31日前未取得畢業(學位)證書的，不予聘用。

公開招聘人員一經聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動;未滿規定服務期者，解除人事關系并承擔相應違約責任。

五、招聘紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。

原標題：涪陵區交委質量安全監督站考核招聘專業技術人員簡章

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涪陵區考核招聘事業單位工作人員報名表.doc

（責任編輯：李明）