2013年河南南陽桐柏縣事業單位招聘公告【104人】

　　(五)面試

　　根據筆試成績，按擬聘用職位l:2的比例從到低分確定參加面試人員。如遇比例內最后一名同分，一并進入面試。進入面試人員名單在桐柏網和縣人才交流中心公布。

　　面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試者的語言表達能力、思維應變能力、綜合分析能力、解決實際問題能力和個性特征。面試聘請縣外專業機構命題，聘用異地考官。考官根據應試者的綜合表現現場評分，并當場公布。面試總分為100分，面試成績按50%計入總成績。面試具體時間、地點另行通知。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(六)體能測評

　　報考公安局、法院下屬事業單位工作人員中，有要求體能測評的，進入面試人員須進行體能測評。體能測評項目和標準詳見附件3。體能測評聘請縣外專業機構進行，體能測評項目中只要有一項不達標的，即取消進入體檢的資格。

　　具體內容、時間、地點以公告為準。

　　參加體能測評的人員，須提供本人身份證原件、準考證和面試通知書。缺少上述證件之一者，不得參加體能測評。

　　(七)體檢和政審

　　面試結束后，按照公開招聘名額1:1的比例，根據考試總成績(參加體能測評不達標者除外)，按職位從到低分依次確定參加體檢政審人員(若遇比例內最后一名總分相同時，取筆試成績高者)。參加體檢政審人員總成績在桐柏網和縣人才交流中心公布。

　　體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)執行，在縣級或縣級以上綜合性醫院進行。

　　政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。

　　政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

　　體檢、政審不合格出現職位空缺的，不再遞補。

（責任編輯：李明）

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