資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書或?qū)W生證原件和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)名資格審查表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(3)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，須提供省級(jí)組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試或體檢和考察。資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)。

七、專業(yè)測(cè)試(面試)

專業(yè)測(cè)試(面試)分值100分，為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測(cè)試(面試)最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

專業(yè)測(cè)試工作由招聘單位主管部門及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》要求組織實(shí)施，時(shí)間一般集中7月至9月進(jìn)行。招聘單位主管部門按規(guī)定在太和先鋒網(wǎng)、太和縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、太和縣人事考試網(wǎng)和招聘單位主管部門網(wǎng)站上公布經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則，測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

專業(yè)測(cè)試設(shè)立考官組。考官組一般不少于7人。

實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類專業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式由主管部門及其所屬招聘單位在專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中予以明確。

在招聘工作中，各主管部門及其所屬招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。縣紀(jì)委派駐各招聘單位主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門要全程參與專業(yè)測(cè)試工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

八、成績(jī)合成

報(bào)考幼兒園(含藝術(shù)幼兒園)教師崗位人員的最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)(含服務(wù)基層項(xiàng)目加分)占60%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占40%合成確定(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.5×0.6+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.4)。

報(bào)考其他崗位的不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。其最終成績(jī)以統(tǒng)考筆試成績(jī)(含服務(wù)基層項(xiàng)目加分)確定(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.5)。

上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

九、體檢和考察

根據(jù)各招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢、考察的人員。最終成績(jī)相同的，則依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者取舍(不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的崗位，以綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者取舍)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)傧嗤囊跃C合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者取舍。

體檢和考察由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

體檢工作按照《人力資源社會(huì)部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))以及中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）