為加快實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進和開發(fā)的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定以及我區(qū)人才需求情況，經(jīng)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會公開引進急需緊缺人才97名，為確保此項工作順利完成，制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立六枝特區(qū)2017年公開引進緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并接受社會監(jiān)督。

二、引進原則

本次引進按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制，采取考核學(xué)生在校成績與面試相結(jié)合的辦法，通過發(fā)布簡章、組織學(xué)生報名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進行。

三、引進計劃

本次計劃公開引進專業(yè)技術(shù)人員及管理人員97名(具體專業(yè)、職位及條件詳見《六枝特區(qū)2017年公開引進急需緊缺人才職位計劃表》，以下簡稱《職位計劃表》)。

四、引進范圍、對象及條件

(一)引進范圍

六盤水市第二人民醫(yī)院，六枝特區(qū)直屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生部門，區(qū)直事業(yè)等單位(詳見《職位計劃表》)。

(二)引進對象

符合引進職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(不含定向委培生，教育、衛(wèi)生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學(xué)歷);具有中級專業(yè)技術(shù)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

(三)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，誠實守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

2.具有崗位需求的全日制大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);

3.具有崗位需求的中級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲(1977年5月10日后出生);

4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲(1972年5月10日后出生);

5.具有正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲(1967年5月10日后出生);

6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。

7.有下列情況之一的人員不得引進：

(1)各級機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見習(xí)期人員);

(2)定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生;

(3)截止本次引進報名之日仍實際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員;

(4)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)人員;

(5)曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

(6)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

(7)涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

(8)違反《計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

(9)不符合引進職位要求的有關(guān)條件的人員;

(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進程序

(一)公開引進信息發(fā)布

本次公開引進信息統(tǒng)一在“六枝公眾信息網(wǎng)”發(fā)布，網(wǎng)址為http://www.liuzhi.gov.cn/。

(二)報名

1.報名時考生需提供的材料

考生本人有效身份證、畢業(yè)證、個人簡歷原件及復(fù)印件1份，在校成績單復(fù)印件(加蓋檔案主管部門公章)，近期同底1寸免冠照片5張;報考教師職位的還需提供教師資格證或有關(guān)科目考試合格證原件及復(fù)印件1份;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在出具的就業(yè)推薦表;其他資格條件需要提供的相關(guān)資料。

（責任編輯：李明）