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            2017安徽宣州區(qū)招聘信訪信息錄入員公告【招28人】

            (二)報名

            1、本次招考采取現(xiàn)場報名方式進行,有意報考者請訪問宣州區(qū)政府網(wǎng)、宣州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)、宣州區(qū)信訪局網(wǎng)下載《報名登記表》(附件2)并如實填寫個人相關(guān)信息,也可到報名地點領(lǐng)取表格,現(xiàn)場填報。

            2、報名時間:2017年5月8日至5月19日(正常工作時間);

            3、報名地點:宣州區(qū)人民政府信訪局。

            聯(lián)系電話:0563-3022053

            4、報名要求:

            (1)報名時,應(yīng)聘者須提供下述材料:有效居民身份證的原件、復印件及完整填寫的《報名登記表》;計算機等級證書、學歷證書原件、復印件;近期二寸正面免冠同底版彩色照片4張。

            (2)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、錄用等資格。

            (3)屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的全日制應(yīng)屆畢業(yè)生和非全日制學歷教育的人員,可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè),已修完教學計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”,及有關(guān)證件材料辦理報考資格審查。

            (4)每位報考人員使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

            (三)資格審查

            資格審查工作由宣州區(qū)信訪局具體負責,統(tǒng)一進行資格審查。資格審查依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員現(xiàn)場報名時提供的照片與信息進行資格審查。資格審查合格的報考人員即定為筆試人選,并于2017年5月27日上網(wǎng)公示3天。經(jīng)公示無異議的報考人員于2017年6月5日上午8:00--12:00和下午2:30--17:30持本人身份證到宣州區(qū)信訪局領(lǐng)取準考證。逾期不領(lǐng)者,視為自動放棄。

            (四)筆試

            1、筆試科目:本次信訪信息錄入員招聘筆試考《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》(綜合管理類)兩科,試卷為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科合訂本。考試大綱參照2017年度安徽省事業(yè)單位公開招聘人員進行(具體見安徽省人事考試網(wǎng)上發(fā)布)。本次考試不指定考試輔導用書,也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。

            2、考試方式:兩個筆試科目連續(xù)進行考試,中間不間斷。兩個科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后,收取第一科考試的答題卡,第二科考試時間截止后,收取所有發(fā)放的資料。

            3、筆試時間和地點:時間初步定在6月上旬,考場設(shè)在宣城市人民政府所在地,具體時間和地點詳見準考證。

            4、筆試合成成績(折算):按百分制計分法計算,筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績×50%。折算成績四舍五入,保留兩位小數(shù)。

            5、筆試成績于2017年6月中旬統(tǒng)一在宣州區(qū)信訪局網(wǎng)站(d.xuanzhou.gov.cn/XzXfj/)公布,請考生自行查詢。

            (五)面試

            面試由宣州區(qū)招聘信訪信息系統(tǒng)錄入人員工作領(lǐng)導組辦公室負責,按照報考人員筆試合成成績從到低分順序,按招錄總?cè)藬?shù)1:1.5的比例確定面試人員名單,并上網(wǎng)公示3天,公示無異議的通知參加面試(末位若出現(xiàn)多名考生筆試合成成績相同的,一并確定為參加面試人選)。入圍面試人員名單公示結(jié)束后,因應(yīng)聘者自愿放棄等原因,出現(xiàn)人選缺額的,面試人選不再遞補。

            1、面試時間、地點,詳見《面試通知書》。

            2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測試應(yīng)試人員的語言表達、邏輯思維能力,綜合分析問題、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,儀表舉止等。按百分制計分法計算。

            3、考官組成:考官組一般不少于7人。計算成績時,去掉一個分和一個最低分,取其余考官平均分為該考生面試成績。

            4、總成績合成:按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。

            (責任編輯:李明)

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