資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件逐一審核考生網上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現人選缺額的，按照筆試成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷證書原件及復印件等材料。其中：屬全日制2017年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證、學生證和所在蓋章的畢業生就業推薦表等材料的原件及其復印件;對已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育人員，可憑或省、市負責成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”及有關證件材料原件及其復印件。

七、面試

對采取結構化面試的招聘崗位，由市人社局統一組織;結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分;筆試和結構化面試總成績按6:4比例合成，如出現最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結構化面試人選。結構化面試時間、地點由六安市人社局網站另行通知。考生不按規定時間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄資格。

采取其他面試方式的由招聘單位負責組織實施，即皖西衛生職業學院、六安市特殊教育中心和皖西烈士陵園管理處采取試講，按照筆試、試講的分數按6:4比例合成計算總分，滿分為100分;六安市中級人民法院除采取結構化面試外，需增加專業技能測試，專業技能測試為計算機文字速錄考試，形式為聽打和看打，按照正確率計分，總成績按照筆試、結構化面試、專業測試分數的6：2：2合成計算，滿分為100分。

合成成績在六安市人社局門戶網站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

八、體檢

體檢工作由市人社局會同招聘單位組織實施(體檢時間另行通知)，體檢標準參照部、省有關文件執行。依據醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，因體檢不合格或考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，因上述情況出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。。

九、考察

考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局門戶網站公示三個工作日。

十、聘用與管理

按照市直機關事業單位員額管理聘用人員管理相關規定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同。并根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局負責解釋。聯系電話：政策咨詢：詳見附件招聘單位;網上報名操作：0564-3334019、3331602

原標題：2017年度六安市直部分單位公開招聘員額內編外聘用工作人員公告

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2017年六安市直部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表.xls

（責任編輯：李明）