(4)資格復(fù)審不合格人員不得參加面試等后續(xù)招聘程序。

(5)資格復(fù)審所需材料

①居民身份證或其他身份證明原件及復(fù)印件;

②畢業(yè)(學(xué)位)證(2017年畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件，準(zhǔn)考證原件;

③招聘崗位所需的其他材料。如：職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)等;

④在職人員須出具所在單位同意報(bào)考證明(或解除聘用合同)原件及復(fù)印件1份;

⑤《宜良縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員資格復(fù)審表》一式兩份(自行下載填寫(xiě)，A4紙打印);

⑥《宜良縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名考試誠(chéng)信承諾書(shū)》一份(自行下載，A4紙打印，現(xiàn)場(chǎng)填報(bào))。

(6)資格復(fù)審注意事項(xiàng)

已通過(guò)筆試考試，按筆試成績(jī)排名進(jìn)入資格復(fù)審，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到規(guī)定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審或者報(bào)名時(shí)提交信息與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審信息不一致的，視為自愿放棄考試資格或資格復(fù)審不合格，空缺名額按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如順序遞補(bǔ)考生無(wú)法聯(lián)系或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

(7)資格復(fù)審結(jié)束后，分別公布最終進(jìn)入面試人員名單，并將發(fā)布關(guān)于面試及后續(xù)工作安排的通知。

4.面試

(1)面試考試方式采用專(zhuān)業(yè)口頭答辯面試方式進(jìn)行，內(nèi)容主要測(cè)試報(bào)考人員的需具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

(2)面試由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托昆明市人才服務(wù)中心命制并組織。

5.考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察和體檢人選的確定。

(1)筆試卷面總分100分，占考試總成績(jī)的50%;面試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。考試總成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入后保留兩位小數(shù)。考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。如果考試總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者勝出。如筆試及面試成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)面試，以加試面試成績(jī)高者勝出。

(2)總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，若因特殊情況等額進(jìn)入面試的，總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。考試總成績(jī)將在中共昆明市委組織部網(wǎng)公示7個(gè)工作日;公示期間，考生可申請(qǐng)查分。

(3)經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)總成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。

六、考察、體檢

1.考察及體檢在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下由招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員;招聘單位須安排擬聘人員到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。擬聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)論。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與參加體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.在考察或體檢中不合格的人員，由招聘單位取消其擬聘用資格，并書(shū)面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位參加面試，并在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中由到低分依次遞補(bǔ)。

七、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，并公示7個(gè)工作日。

2.公示無(wú)異議的，經(jīng)審核批復(fù)后，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）