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            2017云南保山市中級人民法院遴選公務員公告【招2人】

            2.面試

            (1)根據筆試成績,按每個崗位考生筆試成績從到低分順序,以1:2的比例確定每個崗位面試人員,面試工作由保山市中級人民法院組織實施。面試方式為結構化。

            (2)面試主要測試應試者的綜合素質和業務水平。

            (3)面試成績低于60分的不得列為考察對象。

            (4)面試時間另行通知。

            3.經歷業績評價

            (1)進入面試人員應認真填報《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績信息采集表》,并提供相關證明材料。

            (2)經歷業績評價主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、崗位匹配程度等。

            (3)經歷業績評價由保山市中級人民法院組織,依據《2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績評價體系》進行評分。

            六、體檢和考察

            根據考生綜合成績,按崗位從到低分的順序,以1:1的比例確定體檢人選,并按規定進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢時必須做毒品尿樣檢測,被公安機關認定為吸毒的,取消人選資格。

            考察工作由保山市中級人民法院組織實施,考察內容包括德、能、勤、績、廉情況及政治業務素質與遴選崗位的適應程度。考生對象所在機關應當積極配合,客觀真實的反映考生的實際情況。

            七、公示、審批

            根據考察人選的綜合成績、考察情況、體檢結論,討論決定擬遴選人員名單,報市委組織部核準后,在保山先鋒網、保山人力資源和社會局網和云南法院司法信息網進行公示,公示期為5天。公示期滿后,對沒有問題或反映問題不影響遴選的,按照有關規定調動手續。

            若出現考察、體檢、公示不合格的,按綜合成績由高到低的順序從報考該崗位的人員中依次遞補,遞補只進行一次。

            公示期滿后,對沒有問題或者反映問題不影響遴選的,可按規定辦理選調審批手續。

            八、紀律與監督

            1.通知時效:整個遴選工作期間,在保山市中級人民法院發出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時限內,不能按時到場者即視為自動放棄遴選資格。

            2.計算參加工作時間、工作經歷年限的截止時間為2017年5月。

            3.嚴肅干部人事紀律,遴選工作的公正性。報考者提交的證件材料必須真實有效,一經發現有弄虛作假行為,或若在報名、筆試、面試、考察過程中出現舞弊行為的考生一律取消遴選資格;工作人員出現舞弊的,按有關規定給予嚴肅處理。

            4.公開遴選由保山市中級人民法院紀檢監察部門實施全程監督,歡迎社會各界和廣大干部職工進行監督。

            聯系電話: 0875—2207024

            原標題:保山市中級人民法院2017年度公開遴選公務員公告

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            1.保山市中級人民法院公開遴選工作人員報名表.rar

            2.單位證明樣式.rar

            3.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績信息采集表.rar

            4.2017年保山市中級人民法院公開遴選工作人員經歷業績評價體系.rar

            保山市中級人民法院

            2017年5月8日

            (責任編輯:李明)

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