4.高級經(jīng)營管理人才。具有國際市場開拓能力、通曉國際貿(mào)易規(guī)則，曾擔(dān)任過行業(yè)重點骨干企業(yè)高管職務(wù)，或具有突出經(jīng)營管理業(yè)績和豐富管理經(jīng)驗的高級企業(yè)經(jīng)營管理人才;相當(dāng)于上述層次的高級經(jīng)營管理人才;在地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任高級經(jīng)營管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才。

5.其他急需緊缺人才。我州急需緊缺的，并有較強(qiáng)的實際工作能力，有一定的學(xué)歷和職稱，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的高層次人才;我州急需緊缺的，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域有較大影響的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高技能人才。

三、引進(jìn)方式

高層次急需人才引進(jìn)主要采取柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)兩種方式。

(一)直接引進(jìn)。直接引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次急需人才主要采取調(diào)動和聘用的方式。

(二)柔性引進(jìn)。按照“不求所有、但求所用”的原則，采取項目合作、顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、服務(wù)外包、特聘顧問、人才租賃等方式引進(jìn)高層次急需人才。

引才對象可查找具體崗位的引才需求、引進(jìn)辦法和聯(lián)系方式，與用人單位進(jìn)行洽談協(xié)商，并達(dá)成工作協(xié)議。州縣國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)等根據(jù)需要自行組織實施。

各單位引進(jìn)人才后，按“8+5”人才系列文件相關(guān)政策和要求申報研究認(rèn)定后，及時按程序兌現(xiàn)相關(guān)政策待遇。

四、引才政策

(一)直接引進(jìn)的高層次急需人才簽訂5年以上合同，且工作滿1年的，給予一次性的安家費，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才人才補(bǔ)助20萬元;領(lǐng)軍人才補(bǔ)助15萬元;省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才補(bǔ)助10萬元;其他急需緊缺人才補(bǔ)助3-5萬元。

(二)引進(jìn)的高層次急需人才帶科技研發(fā)項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)等到我州工作，且簽訂5年以上服務(wù)合同的，經(jīng)州科技部門評定，給予5至20萬元的資金扶持，優(yōu)先推薦省級和的課題;引進(jìn)的高層次急需人才進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)科技部門評定，給予5至20萬元的專項科研啟動經(jīng)費扶持;引進(jìn)的高層次急需人才攜帶技術(shù)、項目和專利到企業(yè)投產(chǎn)、研發(fā)和推廣新產(chǎn)品、新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，受益企業(yè)從產(chǎn)生利潤中按25%的比例給予個人或團(tuán)隊獎勵。

(三)柔性引進(jìn)的高層次急需人才在科技項目立項、科技成果獎勵等方面可享受我州同類人員待遇。柔性引進(jìn)到我州工作滿1年的，憑用人單位申請及工作協(xié)議，可在我州參加職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試和登記;柔性引進(jìn)人才連續(xù)在我州工作滿2年，且每年在我州工作時間累計不少于3個月的，憑用人單位申請及工作協(xié)議，可申報參評“紅河英才”等州內(nèi)人才項目，入選者按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

(四)與用人單位簽訂5年以上工作合同的引進(jìn)高層次人才，在我州購買住房的，從工作第2年開始，由同級財政或用人單位一次性發(fā)放50%的購房補(bǔ)貼資金，剩余50%在今后5年內(nèi)按年度等額發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才補(bǔ)貼100萬元;領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼60萬元;省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才補(bǔ)貼40萬元;其他急需緊缺人才補(bǔ)貼20-30萬元。同時，對引進(jìn)高層次人才以租住方式解決住房問題的，由同級財政或用人單位發(fā)放租房補(bǔ)貼。租房補(bǔ)貼按月發(fā)放，采取報銷實際租金或每年一次性補(bǔ)助的方式進(jìn)行，發(fā)放期限不超過5年。享受的租房面積標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才享受面積不超過200平方米;領(lǐng)軍人才享受面積不超過120平方米;省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才享受面積不超過100平方米;其他急需緊缺人才享受面積不超過80平方米。

(五)直接引進(jìn)到紅河綜合保稅區(qū)、蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、中國河口—越南老街跨境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)(簡稱“三區(qū)”)的高層次人才除享受一次性安家費外，還可按下列標(biāo)準(zhǔn)享受由財政發(fā)放的生活補(bǔ)助：國內(nèi)頂尖人才生活補(bǔ)助7000元/月，領(lǐng)軍人才生活補(bǔ)助5000元/月，省級領(lǐng)軍人才和高級經(jīng)營管理人才生活補(bǔ)助3000元/月，其他急需緊缺人才生活補(bǔ)助2000元/月。柔性引進(jìn)特別和緊缺的頂尖人才，結(jié)合工作和項目實際，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，報經(jīng)州委、州政府審批，給予一次項目完成補(bǔ)助。

(六)企業(yè)柔性引進(jìn)院士專家團(tuán)隊和博士后科研人員在州內(nèi)建立院士工作站、博士后科研工作站和專家工作站的，獲批后，州級財政一次性給予30萬元、20萬元和10萬元的工作經(jīng)費補(bǔ)助。

(七)引進(jìn)人才在企業(yè)領(lǐng)銜建立、省級企業(yè)技術(shù)中心及重點實驗室等高端人才工作載體的，經(jīng)認(rèn)定批準(zhǔn)后，分別給予300萬元、90萬元的科研經(jīng)費補(bǔ)助。

(八)在紅河創(chuàng)業(yè)并擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相關(guān)的自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，在產(chǎn)品開發(fā)和企業(yè)經(jīng)營管理方面具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)家，且創(chuàng)辦的企業(yè)屬于成長型科技型企業(yè)或高端服務(wù)型企業(yè)的，在實際投入企業(yè)資金超過100萬元(不含技術(shù)入股)后，經(jīng)州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，州級財政給予企業(yè)家10萬元的一次性獎勵支持。

(九)引進(jìn)高層次急需人才到創(chuàng)業(yè)園、“雙創(chuàng)”示范基地、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間及電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園等園區(qū)創(chuàng)業(yè)的，積極提供創(chuàng)業(yè)資金支持，在土地使用、稅收、住房、辦公場所、創(chuàng)業(yè)扶持等方面給予優(yōu)惠。

(十)引進(jìn)的高層次急需人才，享受用人單位同等的醫(yī)療待遇。直接引進(jìn)的高層次急需人才每年可享受1次不低于1000元的體檢，費用由用人單位;每年可享受30天的探親假，往返交通費由用人單位適當(dāng)補(bǔ)助。

(十一)引進(jìn)的高層次急需人才根據(jù)相應(yīng)條件可享受《紅河州引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)暫行辦法》所規(guī)定的配偶隨遷、子女入學(xué)等優(yōu)惠待遇。

(十二)其他相關(guān)政策詳見紅河州“8+5”人才系列文件。

五、其他

本《公告》未盡事宜由紅河州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0873—3791729(紅河州委組織部人才辦)

0873—3732970(紅河州人社局專技科)

原標(biāo)題：紅河州2017年“百名高層次人才引進(jìn)計劃”公告

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《紅河州2017年高層次急需人才引進(jìn)計劃目錄》.xls

紅河州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）