六、考試

考試分為筆試(《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》)和結構化面試(各崗位考試科目詳見《2017年度裕安區(qū)部分區(qū)直事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表》)，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為(《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》筆試成績相加)120分(含加分，只考公共基礎知識的最低合格分數(shù)線為60分)，達不到最低合格分數(shù)線的或考生有一科無成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(1)公共基礎知識筆試。考試內容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作。滿分為120分。

(2)專業(yè)知識筆試。考試內容：考試命題參考普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。滿分為120分。

《公共基礎知識》與《專業(yè)知識》筆試同日進行，考試時間、地點及考試科目時間詳見《準考證》，《準考證》領取時間詳見網(wǎng)站公示。

筆試結束后，成績將及時在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。

(3)結構化面試：考生入圍名單根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試初次合成成績(其中《公共基礎知識》占30%、《專業(yè)知識》占40%進行初次合成)高低順序，報考崗位只考《公共基礎知識》的按一門成績從到低分依次進入結構化面試。其中招聘崗位計劃數(shù)5人以下的按照1：3比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示，招聘崗位計劃數(shù)5人以上(含5人)按照1：2比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示，面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等。面試滿分為100分。

經(jīng)公示無異議的考生于結構化面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人二代居民有效身份證、學歷證書及相關證書原件及復印件。資格復審合格的報考人員，領取《面試通知書》。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納面試80元。結構化面試時間、地點另行通知。面試資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加結構化面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在結構化面試前按照筆試初次合成成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

結構化面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的(報考崗位只考《公共基礎知識》的最后一名如有多名考生《公共基礎知識》成績相同的)，一并確定為結構化面試人選。為確保應試人員素質，設定結構化面試最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

七、合成總成績

《公共基礎知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試和結構化面試的總成績按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如筆試初次合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。報考只考《公共基礎知識》的崗位，筆試和面試總成績按6：4合成, 如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按《公共基礎知識》成績高低確定排序;如《公共基礎知識》成績出現(xiàn)同分，則以《公共基礎知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據(jù)招聘崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”上進行公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定，體檢須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由裕安區(qū)人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

體檢時間另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

考察工作在區(qū)人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。遞補時間另行通知。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位寫出聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送區(qū)人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年7月31日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。

（責任編輯：李明）