3、筆試時間、筆試地點見準(zhǔn)考證。

4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：6月 16日至6月17日(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30)，在原報名地點領(lǐng)取。

(三)面試

1、面試對象確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進入。因應(yīng)聘人員放棄面試資格造成報考職位擬面試對象達不到規(guī)定比例的，在報考該職位的人員中按筆試折合總成績從到低分依次等額遞補一次。

2、面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行。

3、面試時間、地點另行通知。

4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評委實際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計算。未達最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。

(四)考試總成績計算及公示

考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從到低分進行排名并公示。公示期為7個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。

六、體檢與考核

根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對入圍人選等額進行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。

七、其他事項

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

2、面試后，因體檢、考察、公示等不合格或自動放棄等情況造成的招錄計劃空缺的，不予遞補。

八、聘用管理

本次公開招聘的新進人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。

九、招聘紀(jì)律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強，社會關(guān)注度高?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號)和《岳陽市機關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進行嚴(yán)肅處理。

特別提示：

本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2017年湘陰縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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湘陰縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃表

湘陰縣招聘事業(yè)單位工作人員報名表

湘陰縣人力資源和社會局

2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）