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            2017重慶城口縣定向擇優為鄉鎮事業單位人員招聘3人公告(2016年三支一扶)

            (二)考試考核

            本次招聘是考核招聘,只進行面試。主要考察考生綜合素質情況,分值為100分??脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下及90分以上的,須在評分表中說明理由。

            考核成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。

            考核時間:具體時間及地點(詳見準考證)。

            考試考核總成績低于60分的,不得進入體檢。

            (三)體檢和考察

            1.體檢。體檢由城口縣人力資源和社會局組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等要求,并結合本行業或崗位實際要求執行。

            體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行,體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(當日、當場復檢的體檢項目除外),經城口縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢,復檢只能進行1次,體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

            體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的,視為自動放棄體檢(復檢)。

            2.考察。體檢合格人員由中共城口縣委組織部、城口縣人力資源和社會局會同招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察,并對應聘人員資格條件進行復查。

            (四)公示

            考試考核等有關事宜,在城口縣人力資源和社會局網站公示(網址:http://chengkou.cqhrss.gov.cn/u/chengkou/。考察合格的擬聘人員公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)、總成績、擬聘用崗位等。

            (五)聘用及待遇

            經公示無異議或經核實不影響聘用的人員,按城口縣人力社保局通知的時間,持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》,報縣人力社保局審批。擬聘用人員須按期將個人檔案提交城口縣人力社保局,不按規定時間提交個人檔案的視為自動放棄,不予聘用,聘用時考生按考試考核成績從高到低依次選擇聘用單位。

            經縣人力社保局審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

            聘用人員須在招聘單位服務5周年以上,未滿服務期限的,取消其事業單位工作人員身份,并承擔相應違約責任。

            五、紀律要求

            公開招聘事業單位工作人員,是選拔人才的重要渠道,其政策性強,涉及面廣,社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準,嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的,一經查實,取消聘用,并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中,必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督,防止和杜絕不正之風,確保此項工作的順利進行。

            本簡章由城口縣人力社保局負責解釋。

            原標題:關于定向擇優招聘2016年服務期滿、考核合格的“三支一扶”大學生為鄉鎮事業單位工作人員簡章

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            定向擇優招聘二零一六年服務期滿、考核合格的“三支一扶”大學生為鄉鎮事業單位工作人員相關附件

            (責任編輯:李明)

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