(四)考試總成績計算

　　考試總成績滿分為100分，分為筆試和面試部分，其中筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

　　本次考試總成績計算方式為：

　　1、筆試折合成績=職業(yè)能力傾向測驗×50%+公共基礎(chǔ)知識×50%

　　2、面試成績總分為100分

　　3、考試總成績=(筆試折合成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%。

　　分?jǐn)?shù)折合時有小數(shù)點的，四舍五入后保留到小數(shù)點后兩位。

　　六、體檢及考察

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照總成績從到低分依次等額確定進入體檢、考察人員名單。如總成績相同，按面試成績高低排序;面試成績相同的，先后以《職業(yè)能力傾向測驗》、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低的順序確定名次。考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)公布。

　　(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔(dān)。進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

　　(二)因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢。

　　(三)考察工作參照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社辦發(fā)〔2016〕49號)文件規(guī)定執(zhí)行。因進入考察人員本人原因?qū)е聼o法進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從到低分依次等額遞補進入體檢和考察。

　　七、聘用及報到

　　(一)確定聘用崗位。考察合格者確定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據(jù)擬聘人員報考崗位確定聘用單位后在金堂人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

　　擬聘人員如系2017年畢業(yè)的普通高等院校學(xué)生需與招聘單位簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，聘用手續(xù)需在2017年7月取得與報名資格條件中要求的畢業(yè)證、學(xué)位證后方可辦理。

　　(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

　　(三)公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

　　八、紀(jì)律和監(jiān)督

　　為確保我縣公開招聘工作順利進行，維護招考工作的公正性和嚴(yán)肅性，并歡迎社會各界予以監(jiān)督。

　　政策咨詢電話： 028-84997012(金堂縣人才交流服務(wù)中心)

　　監(jiān)督電話：金堂縣紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組028-84923539

　　原標(biāo)題：2017年金堂縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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　　2017年金堂縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　金堂縣人力資源和社會局

　　2017年5月25日

（責(zé)任編輯：李明）