(2)最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

(3)面試具體時間、地點詳見自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)上進行通知。應聘人員攜帶身份證、準考證及相關材料，在指定的時間到指定的地點參加面試。

(4)面試滿分100分，采用結構化面試方式進行，結構化面試成績占面試成績的100%。面試成績當場公布。在考試總成績中按60%折合計算。

(5)招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)為1:1及以下入圍比例的，達到面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線為60分，通過者根據(jù)總成績可進入體檢。體檢入闈人員經(jīng)確認放棄面試資格的，按總成績由高到低依次遞補。

因相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責任由報考人員自行負責，未按指定時間到指定地點參加考試的視為自動放棄。面試結束后，由自治區(qū)國土資源廳在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)上公布面試成績、面試折合成績、總成績排名。

八、體檢

自治區(qū)國土資源廳部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢和考察工作由自治區(qū)國土資源廳公開招聘領導小組組織實施。按照1：1的比例從到低分依次確定體檢人選，并在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)上公布體檢人選、集中地點、體檢時間及注意事項。

自治區(qū)國土資源廳公開招聘領導小組組織確定體檢人選在二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。報考人員對體檢結果有異議申請復查的，由自治區(qū)國土資源廳公開招聘領導小組另選二甲以上綜合性醫(yī)院進行復查，有明確結論的只能進行一次復查，復查結果為最終結果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

九、考察

考察組工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，對機關、企事業(yè)單位在職報考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進行全面了解;核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績排名依次遞補。

十、公示

擬招聘人員確定后，自治區(qū)人力資源和社會廳、自治區(qū)國土資源廳分別在自治區(qū)人力資源和社會廳網(wǎng)、自治區(qū)國土資源廳網(wǎng)對擬招聘人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

十一、辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)到指定單位報到，逾期報到者，視為放棄。

新聘用人員實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

（責任編輯：李明）