四、遴選程序

本次遴選采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，統(tǒng)一筆試時(shí)間、筆試科目，各遴選單位分別組織面試、考察、體檢、公示等工作。考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

(一)報(bào)名和資格初審

報(bào)名網(wǎng)站為廣安人事考試網(wǎng)(www.gapta.gov.cn)，報(bào)名時(shí)間為2017年5月31日8：00-2017年6月5日8：00。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.選擇職位。各部門的公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《遴選職位表》。報(bào)名人員如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話直接與各遴選單位聯(lián)系。

2.填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《廣安市公開遴選工作人員報(bào)名登記表》，并按網(wǎng)上提示上傳JPG格式、20K左右的近期免冠彩色證件照片。

3.資格初審。資格初審由各遴選單位負(fù)責(zé)，資格初審截止時(shí)間為2017年6月5日12:00。報(bào)考者應(yīng)在填報(bào)信息后及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢是否通過資格初審和照片質(zhì)量檢查。資格初審合格者打印《廣安市公開遴選工作人員報(bào)名登記表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用。資格初審不合格者，可在報(bào)名截止時(shí)間前改報(bào)符合條件的其他職位。資格審查工作貫穿遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有不符合職位要求情形的，均可取消其遴選資格。

4.打印準(zhǔn)考證。報(bào)名審核通過的考生，憑身份證號(hào)、姓名，在2017年6月8日-6月10日9:00登錄廣安人事考試網(wǎng)站打印本人準(zhǔn)考證，并于考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件)到指定考點(diǎn)參加筆試。

(二)職位調(diào)整

筆試開考比例為3：1。報(bào)名工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃之比未達(dá)到開考比例的職位，按比例縮減或取消該職位遴選計(jì)劃。被取消職位的報(bào)考人員由市組織人社部門在征得本人同意后統(tǒng)一調(diào)劑到符合報(bào)考條件的相近職位。

(三)筆試

筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局、市公務(wù)員局統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間為2017年6月10日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)和職位排名暫定于2017年6月20日前公布，考生可通過廣安市委組織部“小平故里先鋒”網(wǎng)站(www.gadj.gov.cn)、廣安市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.gahrss.gov.cn)、廣安人事考試網(wǎng)站(www.gapta.gov.cn)進(jìn)行查詢。

(四)資格復(fù)審和面試

筆試結(jié)束后，由遴選單位按遴選計(jì)劃3：1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入資格復(fù)審的最后一名筆試成績(jī)并列的，并列人員均進(jìn)入資格復(fù)審。由遴選單位通知考生持報(bào)名表(按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和具有人事管理權(quán)限的主管部門審核，注明“同意報(bào)考”并蓋章)、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、職稱證書和職位要求的其他有關(guān)證明材料原件和公務(wù)員(參公管理人員)登記表復(fù)印件、事業(yè)人員聘用登記表復(fù)印件參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由遴選單位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

面試由遴選單位組織，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)的素質(zhì)和能力。

(五)心理測(cè)試、體能測(cè)評(píng)

非公安機(jī)關(guān)人民警察的公務(wù)員報(bào)考市交通警察支隊(duì)職位且參加了面試的考生須進(jìn)行心理測(cè)試和體能測(cè)評(píng)，均須合格及以上方可進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)，相關(guān)工作由市公安局按有關(guān)規(guī)定自行組織。

(六)差額考察

面試結(jié)束后，各遴選單位根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序確定考察對(duì)象。考察對(duì)象與遴選職位名額的比例一般為2：1，對(duì)于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例。考察工作由各遴選單位自行組織實(shí)施，并根據(jù)考察情況，集體研究確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）