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            2017天津?qū)幒訁^(qū)事業(yè)單位招聘公告【招26人】

            (四)面試

            面試形式為結(jié)構(gòu)化面談。(其中寧河區(qū)新聞中心面試形式為結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)能力測試(試鏡),面試成績按結(jié)構(gòu)化面談和專業(yè)能力測試(試鏡)考試成績3:7合成,專業(yè)能力測試(試鏡)時間另行通知)

            面試繳費時間:2017年7月17日8:30至7月19日17:30

            面試準考證下載時間:2017年7月20日8:30至7月21日17:30。

            面試時間: 2017年7月22日,具體報到時間、地點另行通知。

            結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分,及格線為60分。達不到及格線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。

            面試結(jié)束后,以總成績由到低分排序,按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比1:1的比例,確定參加體檢人員名單。

            考試成績的計算方法:

            筆試成績和面試成績各占50%。具體為:

            總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

            筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù),總成績保留2位小數(shù)。若報考人員總成績出現(xiàn)并列,造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況,按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況,則一同確定為參加體檢人員。

            (五)體檢

            體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢的項目、標準,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

            非招聘單位原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員,視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺,可根據(jù)需要,依據(jù)報考人員考試總成績由到低分依次遞補。遞補只進行一次。

            (六)考察

            考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施,考察應(yīng)做到全面、客觀、公正,按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩裱⒅貙嵖儭⑼怀瞿芰Α⒕C合擇優(yōu)的導(dǎo)向,根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況,同時對被考察對象的資格條件進行復(fù)核。考察應(yīng)組成考察組,考察組由2名以上工作人員參加。考察組要對各方面的意見進行綜合分析,準確把握被考察對象的情況,確保考察結(jié)果全面、真實、準確。考察結(jié)束后,應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。

            (七)公示及聘用

            區(qū)人力社保局根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況,確定擬聘用人員名單并在北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)進行公示。

            公示期滿后,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查清后再決定是否聘用。

            監(jiān)督電話:69116291

            原標題:2017年寧河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

            點擊下載>>>

            寧河區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

            天津市寧河區(qū)人力資源和社會局

            2017年6月1日

            (責任編輯:李明)

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