2017湖南茶陵縣人民政府辦公室選調公告【招4人】

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(三)筆試

報考人員持身份證和準考證參加考試，筆試采取閉卷的方式進行，滿分為100分。主要測試應試者履行職位職責所必備的理論素養、實踐運用能力、綜合分析能力。考生于2017年6月22日—23日在茶陵縣人民政府辦公室一樓值班室領取準考證，筆試時間、地點以準考證為準。選調人數與報名人數的比例不得低于1：3。未達到比例的，相應核減選調計劃數。

(四)面試

根據筆試成績排名按選調計劃1：2的比例進入面試，面試采用結構化面試的方式進行，主要測試應試者綜合分析能力、應變能力、溝通與協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表、團隊協作精神等。面試時間、地點另行通知。

筆試、面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算綜合成績，綜合成績相同的按筆試成績由高到低進行排名，筆試、面試、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位。

(五)考察

根據綜合成績排名，按選調計劃數1∶1.5的比例確定考察對象。按照國家有關規定和崗位要求，依據職位職責要求，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”進行全面考察，并對其資格條件進行復查。如有考察不合格者，可按綜合成績排名從高到低依次遞補。

(六)體檢

根據綜合成績排名，按選調計劃數1∶1的比例確定體檢對象。體檢的項目、標準和程序參照錄用公務員的標準執行。體檢不合格者直接淘汰，按考察排名依次遞補。

四、公示和調動手續辦理

茶陵縣人民政府辦公室對擬選調人選進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，由茶陵縣人力和資源局及相關部門辦理調動手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消選調資格。本次選調人員職務層次均為科員，調入人員在原單位具有的高于科員職務層次的領導職務或非領導職務均不予保留。

五、紀律監督

選調工作將嚴格按照有關紀律規定，做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會及有關部門的監督。對違反公開選調紀律的工作人員和報考人員，視其情節輕重，按有關規定追究責任。

本公告未盡事宜，由茶陵縣人民政府辦公室負責解釋。