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            2017山西芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員公告【招3人】

            (2)工作實(shí)績(占實(shí)績考核50%)

            考核大學(xué)生村官工作目標(biāo)任務(wù)完成情況,按照政治理論、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等指標(biāo)進(jìn)行量化計(jì)分。考核組通過個別談話、查閱資料、實(shí)地察看等方式進(jìn)行綜合評價,并填寫《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)績評價表》。

            (3)民主測評(占實(shí)績考核30%)

            主要包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評價、群眾滿意度測評兩個方面。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評價、群眾滿意度測評分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)分。召開鄉(xiāng)(鎮(zhèn))大學(xué)生村官考核招聘工作會議,參會人員范圍為:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人大主席,中層以上干部,參會人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。考核組組織參會人員進(jìn)行無記名填寫《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府測評表》;召開大學(xué)生村官任職村考核招聘工作會議,參會人員范圍:村“兩委”班子成員、居民組長、黨員代表和村民代表等,參會人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。考核組組織參會人員現(xiàn)場無記名填寫《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員群眾滿意度測評表》。以上表格填寫完畢后,由考核組成員負(fù)責(zé)收回并密封保存。

            (4)附加分值

            大學(xué)生村官在聘期內(nèi),聘期考核結(jié)果(三年聘期)有1次等次的,加1分,可累加;擔(dān)任村“兩委”主干滿3年及以上的,加1分;個人被省、市委組織部評為“大學(xué)生村官”的,分別加2分、1.5分。由考核組成員填寫《芮城縣2017年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員附加分值統(tǒng)計(jì)表》。

            2、理論考核(占綜合評分40%)

            理論考核采取閉卷方式進(jìn)行,筆試成績按百分制計(jì)算,筆試內(nèi)容包括:政治理論、法律法規(guī)、時事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力等。筆試具體時間地點(diǎn)另行通知。

            3、綜合評分

            綜合評分計(jì)算方法為:綜合評分=[聘期內(nèi)年度考核得分×20%+工作實(shí)績得分×50%+民主測評得分(黨委政府測評得分×40%+群眾測評得分×60%)×30%+附加分值]×60%+理論考核得分×40%。

            考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核組掌握的總體情況,由考核組成員計(jì)算得出綜合評分,成績在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公布。縣考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核綜合評分成績,按照招聘職位與招聘人選1∶1的比例,從到低分依次確定征求意見和體檢人選。

            (四)征求相關(guān)部門意見

            對招聘人選,及時征求紀(jì)委監(jiān)委、綜治、610辦、衛(wèi)計(jì)、檢察院等相關(guān)部門意見。

            (五)體檢

            對征求意見無問題的,由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理,時間、地點(diǎn)另行通知。

            (六)公示

            根據(jù)體檢和征求意見情況,由考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人選名單,并在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示期間如有反映問題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的,不予聘用。

            (七)聘用

            公示期滿無異議的,按照綜合得分由高到低順序依次選定崗位,崗位確定后,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人選實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿后,由用人單位出具鑒定意見,經(jīng)主管部門審核后,辦理正式聘用手續(xù)。試用期考核不合格的,解除聘用合同。擬聘用人選在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

            六、組織領(lǐng)導(dǎo)

            為加強(qiáng)考核招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組成人員如下:

            組 長:楊建庭 (縣委常委、組織部長)

            成 員:張 凱(縣紀(jì)委常務(wù)副書記、監(jiān)委副主任)

            王亞波(縣委組織部副部長、縣人社局局長)

            陳 波(縣委組織部副部長、縣非公經(jīng)濟(jì)組織和

            社會組織工作委員會書記)

            呂贊芳(縣委組織部部務(wù)委員)

            姚三義(縣財(cái)政局局長)

            侯新平(縣編辦主任)

            領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。辦公室設(shè)在縣委組織部,呂贊芳同志兼任辦公室主任,成員由縣紀(jì)委監(jiān)委、組織部、人社局、編辦等部門抽調(diào)人員組成。

            七、紀(jì)律要求

            1、參加考核招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正,情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。

            2、招聘各個環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員,應(yīng)當(dāng)回避。

            3、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡在考核招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,一經(jīng)查實(shí),取消其資格。

            4、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報(bào)名參考后被確定為擬聘用人選,自行放棄聘用且不服從組織安排的,組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。

            5、凡對考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的,可向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。(舉報(bào)電話:0359—3024288)

            本次考核招聘,由芮城縣考核招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

            原標(biāo)題:2017年芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

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            2017年芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

            2017年芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

            中共芮城縣委組織部

            2017年6月20日

            (責(zé)任編輯:李明)

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