(四)考核

根據(jù)公布的招聘崗位要求，由市人力資源和社會局會同用人單位主管部門對通過體檢人員資格條件進(jìn)行考察考核。考核形式主要是審核擬聘用人員檔案、驗(yàn)證有關(guān)證件、政審等。通過考核，對擬聘用人員做出合格與否的評價(jià)。考核不合格，取消聘用資格。

(五)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬聘人員名單及綜合成績在安國市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格，以及在體檢、考核期間不合格或放棄聘用而出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績由高到低依次在同專業(yè)同組別中等額遞補(bǔ)一次。成績相同時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序依次遞補(bǔ)。

(六)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

對公示后無問題的人員，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組、市領(lǐng)導(dǎo)審批后，市人社局辦理調(diào)配手續(xù)，用人單位主管部門分配到崗。其中教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)按崗位綜合成績由高到低個(gè)人自行選擇崗位(學(xué)區(qū)、;基層醫(yī)療衛(wèi)生單位)。出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先選崗的順序同綜合成績出現(xiàn)并列優(yōu)先進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的優(yōu)先順序。被聘用者與所分配單位簽定試用期聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，為12個(gè)月(試用期包括在聘用合同期限內(nèi))。試用期滿經(jīng)考核合格的，方可簽訂正式聘用合同。聘用人員納入事業(yè)編制，試用期滿后經(jīng)考核合格予以聘用，不合格的予以辭退。聘用人員五年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動和調(diào)出，否則用人單位予以解聘。

(七)整個(gè)招聘工作中，在規(guī)定報(bào)名、初選、面試、體檢及其他通知事宜時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場辦理手續(xù)者視為自動放棄。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)為確保整個(gè)招聘工作的公平、公開、公正，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)密組織，嚴(yán)格管理，市紀(jì)委監(jiān)察局實(shí)行全過程監(jiān)督，對一切弄虛作假、徇私舞弊、貽誤工作的將按有關(guān)規(guī)定查處。

(二)在組織過程中，市紀(jì)委監(jiān)察局工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

(三)為維護(hù)招聘工作的嚴(yán)肅性，應(yīng)聘人員若在報(bào)名、筆試、面試、體檢以及錄(聘)用過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄(聘)用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對這次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作順利有序高效地進(jìn)行，圓滿完成招聘任務(wù)，特成立“安國市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。

名單：(略)

六、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：安國市公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1、2017年安國市事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.xls

2、安國市人力資源和社會局微信公眾號二維碼.docx

（責(zé)任編輯：李明）